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6. Contribución al Progreso de la Sociedad

FREMAP entiende la Responsabilidad Social como su

compromiso voluntario y responsable,más allá de sus

obligaciones legales, que integrando en su gestión

las expectativas de sus grupos de interés, contribuye

a la mejora de la salud, al desarrollo sostenible y al

bienestar de la sociedad.

La Responsabilidad Social en FREMAP se concibe, por

tanto, con un carácter integral que se materializa en

todas y cada una de las actuaciones de las personas

que forman parte de esta Entidad y que se focalizan

en las siguientes dimensiones:

• En la dimensión social, los empleados son el activo

más valioso que posee FREMAP y por ello muchos

de los compromisos que se adquieren en materia

de Responsabilidad Social están encaminados a

cumplir sus expectativas.

• En la dimensión medioambiental, el compromiso

con el entorno se materializa en sensibilizar a los

grupos de interés sobre la importancia de un

comportamiento sostenible para la conservación

de los recursos naturales.

• Y por último, en la dimensión económica, donde

el comportamiento ético se refleja en unos

resultados acordes con la actividad que desarrolla

FREMAP. Como entidad privada de carácter social,

los servicios prestados se dirigen directamente a

las personas, bien sea previniendo para que no se

produzcan accidentes, bien curando, readaptando

o paliando las consecuencias de los accidentes

laborales.

Teniendo en cuenta la Misión y Visión de FREMAP,

se elabora el Plan Estratégico de Responsabilidad

Social 2013-2015. Para determinar su contenido, se ha

revisado el documento“Política de Responsabilidad

Social de FREMAP” y se ha realizado un análisis de las

debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de

la Entidad.

Organizativamente, la unidad de Responsabilidad

Social y Acción Social está integrada en la

Subdirección General de Recursos Humanos y tiene el

cometido principal de impulsar, dinamizar y asegurar

el despliegue de los principios de la Política de

Responsabilidad Social.

La Política de Responsabilidad Social de FREMAP

contiene 12 compromisos:

• Cumplir, hacer cumplir y difundir la legislación

nacional e internacional, asumiendo el respeto

a los derechos reconocidos en la Declaración

Universal de Derechos Humanos y a los Principios

del Pacto Mundial.

• Gestión empresarial transparente, ética y

responsable, con criterios de eficacia y eficiencia,

compatibilizando su actividad con el ejercicio de

su responsabilidad social.

• Garantizar a sus empleados un entorno de

trabajo seguro y saludable. Respetar la igualdad

de oportunidades, su privacidad, su libertad de

opinión, una retribución justa y evitar toda forma

de acoso laboral.

• Promover la estabilidad en el empleo, facilitar la

conciliación de la vida personal y laboral, fomentar

la formación que favorezca el desarrollo personal

y profesional de sus empleados,manteniendo un

buen clima laboral.

• Promover la solidaridad y responsabilidad social

entre los empleados, favoreciendo el desarrollo

de sus inquietudes sociales y su participación en

acciones de voluntariado.

• Ofrecer a sus clientes un servicio excelente que,

entendido de forma integral, supone el

asesoramiento contra los riesgos que afectan

a la salud y sus consecuencias, la prestación de

asistencia sanitaria y la gestión de las prestaciones

económicas.

• Poner a disposición de sus clientes todos los

medios humanos y técnicos disponibles y

garantizar la confidencialidad y el respeto a la

privacidad de sus datos, generando cauces para

canalizar las sugerencias y reclamaciones.

• Potenciar que la gestión de sus proveedores sea

socialmente responsable, establecer relaciones

mutuamente beneficiosas, respetuosas, honestas y

mantener la debida confidencialidad y respeto a la

privacidad de sus datos.

6.4 Responsabilidad Social de FREMAP