FREMAP Informe Anual 2014, Sostenibilidad y Gobierno Corporativo

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5. ENFOQUE DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
DIMENSIÓN SOCIAL: DERECHOS HUMANOS 76-77, 137, 164
INDICADOR GRI DESCRIPCIÓN PÁGINAS COMENTARIO
Prácticas de inversión y abastecimiento
HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que
incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de
análisis en materia de derechos humanos.
160
100%.Todas las inversiones están sujetas
a licitaciones e incorporan criterios
medioambientales,éticos y sociales conforme
al Texto Refundido Ley de Contratos del Sector
Público.
HR2
Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han
sido objeto de análisis en materia de derechos humanos y medidas
adoptadas como consecuencia.
76-77,160
100%.Todas las inversiones están sujetas
a licitaciones e incorporan criterios
medioambientales,éticos y sociales conforme
al Texto Refundido Ley de Contratos del Sector
Público.
HR3
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y
procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos
humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de
empleados discriminación.
160
Se informa al 100% de los empleados a través
de la intranet,se forma específicamente a
todos los promotores de acción social y se
reporta anualmente en el Informe de Progreso
del Pacto Mundial.
No discriminación
HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas. 160 No se registraron incidentes de este tipo.
Libertad de asociación y convenios colectivos
HR5
Actividades de la compañía en las que el derecho a la libertad de
asociación y de acogerse a convenios colectivos pueden correr
importantes riesgos,y medidas adoptadas para respaldar estos
derechos.
160 No se han producido.
Explotación infantil
HR6
Actividades identificadas que conlleven un riesgo potencial de
incidentes de explotación infantil,y medidas adoptadas para contribuir
a su eliminación.
160 No se han producido.
Trabajos forzados
HR7
Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de
episodios de trabajo forzado o no consentido,y las medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación.
160 No se han producido.
Prácticas de seguridad
HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las
políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos
humanos relevantes para las actividades.
160
100%.Compromiso adquirido
contractualmente por parte del proveedor.
HR9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los
derechos de los indígenas y medidas adoptadas.
160 No aplica.
160
Anexos