3.1 Recursos Humanos
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2014
Estas políticas se traducen, entre otras cuestiones, en
que la igualdad en la retribución entre hombres y
mujeres se trata de un hecho totalmente integrado
en la gestión de la política retributiva de la Entidad, no
generándose, por tanto, situaciones discriminatorias
en esta materia en virtud del género del empleado.
Igualmente, nuestra Política de Responsabilidad
Social describe el compromiso de FREMAP y de sus
empleados de rechazar la discriminación por motivos
de nacionalidad, sexo, raza, religión o factores de
tipo social,moral, económico, ideológico, político y
sindical, de ahí que otro hecho relevante es la apuesta
de FREMAP por la diversidad dentro de su equipo
de profesionales, siendo prueba de ello las múltiples
nacionalidades de origen entre sus empleados.
A este respecto, además de nuestra decidida apuesta
por la creación de empleo estable, es de especial
relevancia el apoyo a las personas con discapacidad,
Nuestros Empleados
Con la finalidad de contar con los mejores
profesionales, la incorporación de los empleados
se efectúa siguiendo criterios de transparencia y
objetividad, valorando sus actitudes personales y sus
capacidades profesionales, cuestiones éstas que, en
el marco del Plan de Igualdad, son sometidas a un
especial seguimiento con objeto de garantizar que
estos criterios se mantienen en toda la Organización.
En relación a este último aspecto, FREMAP declara su
claro y rotundo compromiso a favor del cumplimiento
de los principios recogidos en la Ley Orgánica para
la igualdad efectiva, refrendado dicho compromiso
no sólo en sus documentos de Cultura de Empresa y
Código de Conducta, sino también con la adhesión
al Pacto Mundial de la ONU de 2002 (renovada en
de junio de 2013), y en la que se recoge, de manera
expresa, la finalidad de alcanzar en el marco laboral“la
eliminación de la discriminación respecto del empleo
y la ocupación”.
Empleados
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Procedencia de Nuestros Empleados