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3.1 Recursos Humanos

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2014

Estas políticas se traducen, entre otras cuestiones, en

que la igualdad en la retribución entre hombres y

mujeres se trata de un hecho totalmente integrado

en la gestión de la política retributiva de la Entidad, no

generándose, por tanto, situaciones discriminatorias

en esta materia en virtud del género del empleado.

Igualmente, nuestra Política de Responsabilidad

Social describe el compromiso de FREMAP y de sus

empleados de rechazar la discriminación por motivos

de nacionalidad, sexo, raza, religión o factores de

tipo social,moral, económico, ideológico, político y

sindical, de ahí que otro hecho relevante es la apuesta

de FREMAP por la diversidad dentro de su equipo

de profesionales, siendo prueba de ello las múltiples

nacionalidades de origen entre sus empleados.

A este respecto, además de nuestra decidida apuesta

por la creación de empleo estable, es de especial

relevancia el apoyo a las personas con discapacidad,

Nuestros Empleados

Con la finalidad de contar con los mejores

profesionales, la incorporación de los empleados

se efectúa siguiendo criterios de transparencia y

objetividad, valorando sus actitudes personales y sus

capacidades profesionales, cuestiones éstas que, en

el marco del Plan de Igualdad, son sometidas a un

especial seguimiento con objeto de garantizar que

estos criterios se mantienen en toda la Organización.

En relación a este último aspecto, FREMAP declara su

claro y rotundo compromiso a favor del cumplimiento

de los principios recogidos en la Ley Orgánica para

la igualdad efectiva, refrendado dicho compromiso

no sólo en sus documentos de Cultura de Empresa y

Código de Conducta, sino también con la adhesión

al Pacto Mundial de la ONU de 2002 (renovada en

de junio de 2013), y en la que se recoge, de manera

expresa, la finalidad de alcanzar en el marco laboral“la

eliminación de la discriminación respecto del empleo

y la ocupación”.

Empleados

3

20

27

4.030

25

4

1

Procedencia de Nuestros Empleados