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3.1 Recursos Humanos
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2014
Aun así, se ha seguido trabajando el desarrollo de
habilidades y el Plan 2014 contempla actividades
encaminadas a entrenar y mejorar las capacidades
de la plantilla en aspectos como el manejo de
situaciones conflictivas, la gestión del tiempo, la
comunicación y las habilidades de dirección.
Los programas de formación llevados a cabo en
2014 han estado orientados a promover el desarrollo
del conocimiento específico del puesto de trabajo,
fundamentalmente de contenido técnico y de
actualización tecnológica, aspecto que en los análisis
efectuados se consideró necesario abordar de forma
prioritaria.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales, el siguiente cuadro muestra la actividad formativa en 2014:
FORMACIÓN ESPECÍFICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
Total Horas de
Formación
Nº Personas
Formadas
Prevención de Riesgos Laborales (Sanitario)
416
208
Prevención de Riesgos Laborales (Oficina)
244
122
Actuación en Caso de Emergencia
318
125
Actualización en Instalaciones de Radiodiagnóstico
17
3
Habilidades para el Manejo de Situaciones Conflictivas
5.154
859
Capacitación para Funciones de Nivel Básico en PRL
271
6
Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral
3
1
Prevención de Riesgos Laborales Biológicos y Químicos
3
1
Prevención del Accidente de Tráfico (II) -
Conducción en Situaciones Climatológicas Adversas
40
5
TOTAL
6.466
1.330
Nª Asistencias de Formación
Media Horas Formación / Empleado
Se actualizan los datos de los ejercicios 2010-2013 respecto a informes
anteriores al haberse detectado errores en su obtención.
30
25
20
15
10
5
0
32,2
2013
29,2
2014
27,0
2012
20,3
2010
24,5
2011
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
15.709
2013
16.318
2014
14.827
2012
9.837
2010
9.892
2011