58 / 166
HOSPITAL
58
3. Prestación de Servicio Excelente
FREMAP apuesta por la colaboración en la integración
de los alumnos en el mundo laboral, facilitando
su primer contacto con el mismo y participando
en el desarrollo de una serie de competencias y
capacidades necesarias para su futura inserción
profesional. Esta participación también facilita un
mayor y más completo conocimiento de futuros
candidatos a procesos de selección.
En este sentido, se han firmado nuevos acuerdos
de colaboración con universidades e institutos de
enseñanza secundaria además de continuar y ampliar
la colaboración con el “Proyecto 4ºESO+Empresa”,
impulsado por la Comunidad de Madrid.
Además se ha llevado a cabo la II Edición del
Programa Formativo que FREMAP tiene firmado con
la Universidad Complutense de Madrid por la cual
se acogen todos los años alumnos del Grado de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos, para que
realicen las prácticas en nuestra Entidad, con objeto
de dar una oportunidad al estudiante de combinar
conocimientos teóricos con los de contenido práctico.
Al finalizar 2014, el número de convenios de
colaboración formalizados con distintas universidades,
centros privados e institutos de enseñanza secundaria
ascendía a 82.
Beneficios Sociales y Conciliación
FREMAP pone a disposición de su personal un
destacable conjunto de beneficios sociales:
Fondo de Ayuda a Empleados (FAE). Con
reglamento propio y gestionado por los
representantes de los trabajadores, administra
las aportaciones de FREMAP para empleados
mediante prestaciones a fondo perdido,
aplicándose también sus fondos a la concesión
de préstamos a devolver. Durante el año 2014, se
concedieron prestaciones a fondo perdido por
valor de 2.107.351,39 euros y préstamos por valor
de 41.500,00 euros.
Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE). El coste
de la aportación al PPSE por parte de FREMAP en
2014 fue de 1.176.486,21 euros.
Ayudas por estudios. Se concedieron 187.051,32
euros.
(1)
Ayuda para familiares discapacitados por una
cantidad de 114.640,88 euros.
(1)
Atención sanitaria para empleados en activo,
jubilados y familiares.
Seguro de Responsabilidad Civil.
Premio por nupcialidad, natalidad y adopción. Por
nupcialidad fueron 44.862,18 euros y por natalidad
y adopción 58.032,50 euros.
(1)
Obsequio por 25 años de antigüedad en la Entidad,
por nacimiento de hijo o defunción de familiar. En
2014 se destinaron 108.457,97 euros.
Abono especial por fallecimiento.
Complemento hasta el 100% del sueldo en
situaciones de incapacidad temporal,maternidad y
riesgo durante el embarazo.
Seguro de vida con una prima garantizada de
32.000,00 euros.
Premio de permanencia. En 2014, el importe de
este concepto fue de 237.298,96 euros.
(1)
Colaboración Educativa
Alumnos de Readaptación Profesional