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3.1 Recursos Humanos
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2014
A continuación se relacionan cuantitativamente algunas de estas medidas:
Subvención de la comida para todos los
empleados con jornada partida. Para 2014 esta
subvención fue de 1.399.117,10 euros y el coste
de los comedores de empresa fue de 382.383,22
euros.
Incentivos y complementos a la jubilación.
(1)
Permisos especiales remunerados por boda de
un familiar, exámenes, cuidado de hijos menores y
asistencia a consulta médica.
Asuntos propios (hasta 9 meses) sin remunerar.
Anticipos.
Convenios para condiciones especiales en seguros,
préstamos y otras prestaciones:“Ofertas del
Empleado” y “Club del Empleado”.
Cesta de Navidad para todos los empleados siendo
el coste de ésta de 398.162,22 euros.
Abono del kilometraje por encima del mínimo
fiscal, suponiendo esto un coste de 486.857,42
euros.
Abono del seguro del vehículo para los empleados
que cumplen con lo establecido en convenio, por
valor de 418.212,55 euros.
(1)
Beneficios proporcionales en función a la jornada
de
trabajo.Elresto de los beneficios se conceden
indiferentemente de la jornada laboral.
Las políticas de conciliación aplicadas para mejorar la
vida profesional y familiar de las personas que forman
parte de FREMAP se ven favorecidas por las notables
mejoras en el ámbito de la conciliación profesional y
familiar que regula el Convenio Colectivo de FREMAP,
actualmente vigente,mejorando las recogidas en
el ámbito del sector por el Convenio Colectivo
General de Ámbito Estatal para Entidades de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.
MEDIDAS
Vigentes en 2014
Concedidas en 2014
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Modificaciones de jornada
en virtud del Art. 11
27
63
7
17
Reducciones de jornada
por guarda legal
18
278
6
53
Excedencias cuidado
menor de 3 años o familiar
2
25
2
45
Excedencias
41
35
12
12
Permisos sin retribución
-
-
5
10
Maternidades
6
182
6
141
Paternidades
74
-
72
-
Riesgos de embarazo
-
43
-
37
Permiso por lactancia
-
-
5
118