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5.Contribución a la Eficiencia de Nuestros Mutualistas
FREMAP colabora con sus empresas asociadas en el estudio
de las causas que originan las ausencias de sus trabajadores
por motivos de salud.
Para ello, en el año 2014 se han modificado y mejorado los
informes de gestión del absentismo,
con el objetivo de
facilitar un acceso rápido, ágil y ordenado a la información
y que permita realizar conjuntamente con las empresas un
primer diagnóstico de las causas de su absentismo médico,
así como ofrecer tendencias y comparativas con los datos
del sector y/o zona geográfica en la que está ubicada cada
organización.
Además, desde FREMAP, se proponen soluciones
individualizadas a la empresa, en función de sus
características, orientadas a la realización de acciones de
mejora de la salud de sus trabajadores y por consiguiente a
la reducción de sus índices y costes de absentismo.
Por tamaño de empresa, en el año 2014 fueron las empresas
de entre 50 y 249 trabajadores las que tuvieron mayor
índice de absentismo en contingencia profesional y las
empresas de más de 1.000 trabajadores, las que mayor
índice de absentismo tuvieron en contingencias comunes.
Por otro lado, FREMAP, pone a disposición de las empresas
el conocimiento compartido, a través de la creación del
“Observatorio de Prácticas en Gestión de la Incapacidad
Temporal”,
consistente en evaluar comparativamente lo que
hace una y otra organización, a través de la realización de
“Jornadas sobre Absentismo y Salud de Empresa“.
FREMAP está colaborando desde el año 2012 con Adecco,
Universidad Carlos III, IESE y Garrigues, en un estudio sobre
el análisis de las ausencias al puesto de trabajo desde
varias ópticas y tras las publicaciones en 2012 y 2013, del
primer y segundo informe respectivamente, en el año
2014, se publicó el
“III Informe Adecco sobre Absentismo”,
documento que analiza el absentismo desde varias
perspectivas; esto es, el marco conceptual, marco estadístico,
marco normativo, marco convencional y marco de gestión y
en el que FREMAP, entre otros temas, realizó un análisis sobre
la evolución de las tasas de absentismo y la nueva normativa
en materia de gestión de incapacidad temporal.
El mayor porcentaje de incremento del índice de
absentismo por contingencia profesional lo encontramos
en las empresas de 250 a 499 trabajadores, mientras que en
contingencia común el mayor incremento se produjo en las
empresas de más de 1.000 trabajadores.
Absentismo
Absentismo en las Empresas Asociadas a FREMAP
TRAMOS DE
TRABAJADORES
AT+EP
ITCC
2014
2013 Variación
2014
2013 Variación
0 - 10
0,26% 0,26%
-
1,56% 1,50% 4,00%
11 - 25
0,36% 0,36%
-
1,85% 1,75% 5,71%
26 - 49
0,39% 0,38%
2,63%
2,10% 1,94% 8,25%
50 - 99
0,41% 0,40%
2,50%
2,41% 2,26% 6,64%
100 - 249
0,41% 0,39%
5,13%
2,73% 2,46% 10,98%
250 - 499
0,38% 0,35%
8,57%
2,94% 2,63% 11,79%
500 - 1.000
0,33% 0,32%
3,13%
2,96% 2,67% 10,86%
Mayor 1.000
0,40% 0,37%
8,11%
3,63% 3,19% 13,79%
Índice de Absentismo Absoluto por Tamaño de Empresa