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6. Contribución al Progreso de la Sociedad

FREMAP entiende la Responsabilidad Social como su

compromiso voluntario y responsable,más allá de sus

obligaciones legales, que integrando en su gestión

las expectativas de sus grupos de interés, contribuye

a la mejora de la salud, al desarrollo sostenible y al

bienestar de la sociedad.

La Responsabilidad Social en FREMAP se concibe, por

tanto, con un carácter integral que se materializa en

todas y cada una de las actuaciones de las personas

que forman parte de esta Entidad y que se focalizan

en las siguientes dimensiones:

• En la dimensión social, los empleados son el activo

más valioso que posee FREMAP y por ello muchos

de los compromisos que se adquieren en materia

de Responsabilidad Social están encaminados a

cumplir sus expectativas.

• En la dimensión medioambiental, el compromiso

con el entorno se materializa en sensibilizar a los

grupos de interés sobre la importancia de un

comportamiento sostenible para la conservación

de los recursos naturales.

• En la dimensión económica, donde el

comportamiento ético se refleja en unos

resultados acordes con la actividad que desarrolla

FREMAP. Como entidad privada de carácter social,

los servicios prestados se dirigen directamente a

las personas, bien sea previniendo para que no se

produzcan accidentes, bien curando, readaptando

o paliando las consecuencias de los accidentes

laborales.

La Política de Responsabilidad Social de FREMAP

contiene 12 compromisos:

• Cumplir, hacer cumplir y difundir la legislación

nacional e internacional, asumiendo el respeto

a los derechos reconocidos en la Declaración

Universal de Derechos Humanos y a los Principios

del Pacto Mundial.

• Gestión empresarial transparente, ética y

responsable, con criterios de eficacia y eficiencia,

compatibilizando su actividad con el ejercicio de

su responsabilidad social.

• Garantizar a sus empleados un entorno de

trabajo seguro y saludable. Respetar la igualdad

de oportunidades, su privacidad, su libertad de

opinión, una retribución justa y evitar toda forma

de acoso laboral.

• Promover la estabilidad en el empleo, facilitar la

conciliación de la vida personal y laboral, fomentar

la formación que favorezca el desarrollo personal

y profesional de sus empleados,manteniendo un

buen clima laboral.

• Promover la solidaridad y responsabilidad social

entre los empleados, favoreciendo el desarrollo

de sus inquietudes sociales y su participación en

acciones de voluntariado.

• Ofrecer a sus clientes un servicio excelente

que, entendido de forma integral, supone el

asesoramiento contra los riesgos que afectan

a la salud y sus consecuencias, la prestación de

asistencia sanitaria y la gestión de las prestaciones

económicas.

• Poner a disposición de sus clientes todos los

medios humanos y técnicos disponibles y

garantizar la confidencialidad y el respeto a la

privacidad de sus datos, generando cauces para

canalizar las sugerencias y reclamaciones.

• Potenciar que la gestión de sus proveedores sea

socialmente responsable, establecer relaciones

mutuamente beneficiosas, respetuosas, honestas y

mantener la debida confidencialidad y respeto a la

privacidad de sus datos.

• Mantener un canal de comunicación y diálogo

con los distintos grupos de interés, con criterios de

transparencia y fomento de la cooperación.

• Mantenimiento de una actitud respetuosa con

el medio ambiente, limitando, en lo posible, el

impacto de los riesgos derivados de su actuación

y promoviendo valores de desarrollo sostenible en

todos los grupos de interés.

6.4 Responsabilidad Social de FREMAP