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6. Contribución al Progreso de la Sociedad
FREMAP entiende la Responsabilidad Social como su
compromiso voluntario y responsable,más allá de sus
obligaciones legales, que integrando en su gestión
las expectativas de sus grupos de interés, contribuye
a la mejora de la salud, al desarrollo sostenible y al
bienestar de la sociedad.
La Responsabilidad Social en FREMAP se concibe, por
tanto, con un carácter integral que se materializa en
todas y cada una de las actuaciones de las personas
que forman parte de esta Entidad y que se focalizan
en las siguientes dimensiones:
• En la dimensión social, los empleados son el activo
más valioso que posee FREMAP y por ello muchos
de los compromisos que se adquieren en materia
de Responsabilidad Social están encaminados a
cumplir sus expectativas.
• En la dimensión medioambiental, el compromiso
con el entorno se materializa en sensibilizar a los
grupos de interés sobre la importancia de un
comportamiento sostenible para la conservación
de los recursos naturales.
• En la dimensión económica, donde el
comportamiento ético se refleja en unos
resultados acordes con la actividad que desarrolla
FREMAP. Como entidad privada de carácter social,
los servicios prestados se dirigen directamente a
las personas, bien sea previniendo para que no se
produzcan accidentes, bien curando, readaptando
o paliando las consecuencias de los accidentes
laborales.
La Política de Responsabilidad Social de FREMAP
contiene 12 compromisos:
• Cumplir, hacer cumplir y difundir la legislación
nacional e internacional, asumiendo el respeto
a los derechos reconocidos en la Declaración
Universal de Derechos Humanos y a los Principios
del Pacto Mundial.
• Gestión empresarial transparente, ética y
responsable, con criterios de eficacia y eficiencia,
compatibilizando su actividad con el ejercicio de
su responsabilidad social.
• Garantizar a sus empleados un entorno de
trabajo seguro y saludable. Respetar la igualdad
de oportunidades, su privacidad, su libertad de
opinión, una retribución justa y evitar toda forma
de acoso laboral.
• Promover la estabilidad en el empleo, facilitar la
conciliación de la vida personal y laboral, fomentar
la formación que favorezca el desarrollo personal
y profesional de sus empleados,manteniendo un
buen clima laboral.
• Promover la solidaridad y responsabilidad social
entre los empleados, favoreciendo el desarrollo
de sus inquietudes sociales y su participación en
acciones de voluntariado.
• Ofrecer a sus clientes un servicio excelente
que, entendido de forma integral, supone el
asesoramiento contra los riesgos que afectan
a la salud y sus consecuencias, la prestación de
asistencia sanitaria y la gestión de las prestaciones
económicas.
• Poner a disposición de sus clientes todos los
medios humanos y técnicos disponibles y
garantizar la confidencialidad y el respeto a la
privacidad de sus datos, generando cauces para
canalizar las sugerencias y reclamaciones.
• Potenciar que la gestión de sus proveedores sea
socialmente responsable, establecer relaciones
mutuamente beneficiosas, respetuosas, honestas y
mantener la debida confidencialidad y respeto a la
privacidad de sus datos.
• Mantener un canal de comunicación y diálogo
con los distintos grupos de interés, con criterios de
transparencia y fomento de la cooperación.
• Mantenimiento de una actitud respetuosa con
el medio ambiente, limitando, en lo posible, el
impacto de los riesgos derivados de su actuación
y promoviendo valores de desarrollo sostenible en
todos los grupos de interés.
6.4 Responsabilidad Social de FREMAP