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DESEMPEÑO SOCIAL: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO
Enfoque de Gestión
: Páginas 48-59 y 156-157
IND. GRI DESCRIPCIÓN
PÁGS.
INFORMACIÓN/OMISIÓN
V.E. A.M.
P.P.M.
EMPLEO
G4-LA1
Número total y tasa de contrataciones y rotación media de
empleados,desglosados por grupo etnico,sexo y región.
51 y 156
Contratación en 2015
(
*
)
.
Principio 6
G4-LA2
Prestaciones sociales para los empleados con jornada
completa,que no se ofrecen a los empleados temporales o
de media jornada,desglosado por ubicaciones significativas
de actividad.
56
-
Principio 6
G4-LA3
Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la
baja por maternidad o paternidad,desglosados por sexo.
156
Todas las personas que han disfrutado de la baja
por maternidad o paternidad,siguen vinculadas
a FREMAP.
Principio 6
RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN
G4-LA4
Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y
posible inclusión de estos en los convenios colectivos.
156
De conformidad con el artículo 41.3 del Estatuto de
los Trabajadores,son de 30 días.
Principio 3
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
G4-LA5
Porcentaje de trabajadores que está representado en
comités formales de seguridad y salud conjuntos para
dirección y empleados,establecidos para ayudar a controlar
y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.
59 y 156
100% de los trabajadores representados en el
Comité Nacional de Seguridad y Salud de Trabajo.
Principio 6
G4-LA6
Tipo y tasa de lesiones,enfermedades profesionales,días
perdidos,absentismo y número de víctimas mortales
relacionadas con el trabajo por región y por sexo.
156
Daños a la salud sufridos por personal propio de
FREMAP
(
*
)
.
Principio 6
G4-LA7
Trabajadores cuya profesión tiene una incidencia o un
riesgo elevado de enfermedad.
156
Los trastornos musculoesqueléticos son la causa
más frecuente de daños en el ámbito sanitario.
Principio 6
G4-LA8
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos
formales con sindicatos.
156
No van más allá de los temas tratados en los
órganos de representación para la salud y seguridad
de los trabajadores.
Principio 6
V.E.
=Verificación Externa
A.M.
=Aspecto Material
P.P.M.
=Principios Pacto Mundial
(
*
)
Contratación 2015 y Daños a la salud sufridos por personal propio de FREMAP
SINIESTRALIDAD POR REGIÓN ANATÓMICA
TASA DE ABSENTISMO
OTROS DATOS
Un primer análisis de los accidentes producidos en 2015señala que:
· En casi el 70%de los casos,las víctimas fueron mujeres.
· La región anatómica más afectada fue la espalda (pueden obtenerse más datos de la
tabla siguiente).
· El total de accidentes sufridos (en jornada e in itinere)supusieron 2.022días de baja:
- Su duración media fue de 24,66días.
- La tasa de accidentes de trabajo fue de un 2,36(la referida a los producidos en jornada
fue de 1,35).
- La tasa de días perdidos fue de 58,35.
Anexos
156
Región Anatómica
NºAccidentes
%Total
Ojos
1
2,13%
Cabeza,cerebro,nervios craneanos y vasos cerebrales
y otras partes no mencionadas anteriormente
2
4,26%
Cuello,incluida la columna y las vértebras cervicales
2
4,26%
Espalda,incluida la columna,vertebras dorsolumbares
y otras partes no mencionadas anteriormente
12 25,53%
Caja torácica,costillas,omóplatos y articulaciones
arómioclaviculares
2
4,26%
Región torácica incluido sus órganos y tronco,
otras partes no mencionadas anteriormente
2
4,26%
Hombro y articulaciones del húmero
1
2,13%
Brazo,incluida la articulación del cúbito
4
8,51%
Mano, dedos y muñeca
11 23,40%
Cadera y articulaciones de la cadera
1
2,13%
Pierna y rodilla
4
8,51%
Tobillo y pie
4
8,51%
Extremidades inferiores,
otras partes no mencionadas anteriormente
1
2,13%
TOTAL
47
100%
Contratos en 2015
Indefinido Temporal
Total
≤
30
10
274
284
30-50
28
191
219
>50
9
42
51
TOTAL HOMBRES
47
507
554
≤
30
26
808
834
30-50
74
564
638
>50
5
27
32
TOTAL MUJERES
105
1.399
1.504