1.4 Estrategia y Logros 2015
Plan Estratégico
La modificación recurrente de la legislación que
regula la actividad de FREMAP ha supuesto la
actualización e incorporación de cambios en el plan,
siendo el ejemplo más evidente de ello el efecto
de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que
se modifica el texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social en relación con el régimen
jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,
cuya tramitación ha supuesto una espera de más de
un año en la publicación del nuevo Plan Estratégico.
No obstante, esta circunstancia no ha sido un
impedimento para iniciar nuevas acciones estratégicas
y nuevos objetivos según el nuevo escenario
planteado y que nos han permitido mantener nuestra
posición de liderazgo en el sector, siendo fiel a
nuestros principios de Cultura de Empresa.
Así, vencido el plazo de vigencia del Plan Estratégico
2011-2013 y dados los buenos resultados que ha
propiciado, en 2015 se inició el nuevo Plan Estratégico
2015-2017 con objeto de seguir avanzando en la
consecución de nuestros objetivos estratégicos,
enfocados en las tres dimensiones en las que se
estructura el plan:
• La excelencia en el servicio a nuestros clientes.
• La sostenibilidad económica en beneficio
del Sistema de la Seguridad Social y nuestros
mutualistas.
• La contribución al progreso de la sociedad.
Este nuevo Plan Estratégico, que debe ayudarnos a
reforzar nuestra Misión y Visión, se despliega a través
de 3 dimensiones, 10 objetivos, 18 programas y 96
acciones estratégicas en las que participan todos los
empleados de FREMAP, siendo el Cuadro de Mando
Integral la herramienta de gestión y control que
permite relacionar los resultados económicos con los
objetivos estratégicos de FREMAP.
Logros 2015
Las iniciativas anteriormente indicadas se han
materializado en la consecución de los siguientes
logros a lo largo de este ejercicio 2015:
17
2015
Gestión
• Liderazgo en el sector, con unos ingresos por
cotizaciones sociales por valor de 2.582,75 millones
de euros, lo que supone un incremento del 5,81%
respecto al ejercicio anterior.
• Consecución de un resultado económico
positivo a distribuir de 323,53 millones de euros,
mejorando un 19,34% el dato del pasado ejercicio y
fundamentado, principalmente, en el incremento de
los beneficios registrados por la variación en el valor
razonable de los activos financieros consecuencia
de las operaciones de venta necesarias para hacer
frente a la devolución del exceso de reservas legales
establecida en la Disposición Transitoria Segunda
de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.
• Ingreso en el Sistema de la Seguridad Social de
300,38 millones de euros, en virtud de los resultados
obtenidos en la gestión de las contingencias
profesionales y cese de actividad de los
trabajadores autónomos.
• Formalización en 2015 de un total de 37 contratos
derivados de licitaciones públicas realizadas
al amparo de procedimientos abiertos de
contratación, en orden a fomentar la concurrencia
del mayor número posible de candidatos y de
respeto a los principios consagrados en el TRLCSP.
• Ejecución del 98,73% del total del presupuesto para
gastos por operaciones corrientes autorizados a
nuestra Entidad por parte del Dirección General de
Ordenación de la Seguridad Social.
• Renovación del Certificado de Excelencia Europea
500+ por concesión del Club de Excelencia en
Gestión, de acuerdo con la puntuación obtenida en
la evaluación realizada en julio de 2015 siguiendo
los criterios del Modelo EFQM de Excelencia.