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1.4 Estrategia y Logros 2015

Plan Estratégico

La modificación recurrente de la legislación que

regula la actividad de FREMAP ha supuesto la

actualización e incorporación de cambios en el plan,

siendo el ejemplo más evidente de ello el efecto

de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que

se modifica el texto refundido de la Ley General

de la Seguridad Social en relación con el régimen

jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,

cuya tramitación ha supuesto una espera de más de

un año en la publicación del nuevo Plan Estratégico.

No obstante, esta circunstancia no ha sido un

impedimento para iniciar nuevas acciones estratégicas

y nuevos objetivos según el nuevo escenario

planteado y que nos han permitido mantener nuestra

posición de liderazgo en el sector, siendo fiel a

nuestros principios de Cultura de Empresa.

Así, vencido el plazo de vigencia del Plan Estratégico

2011-2013 y dados los buenos resultados que ha

propiciado, en 2015 se inició el nuevo Plan Estratégico

2015-2017 con objeto de seguir avanzando en la

consecución de nuestros objetivos estratégicos,

enfocados en las tres dimensiones en las que se

estructura el plan:

• La excelencia en el servicio a nuestros clientes.

• La sostenibilidad económica en beneficio

del Sistema de la Seguridad Social y nuestros

mutualistas.

• La contribución al progreso de la sociedad.

Este nuevo Plan Estratégico, que debe ayudarnos a

reforzar nuestra Misión y Visión, se despliega a través

de 3 dimensiones, 10 objetivos, 18 programas y 96

acciones estratégicas en las que participan todos los

empleados de FREMAP, siendo el Cuadro de Mando

Integral la herramienta de gestión y control que

permite relacionar los resultados económicos con los

objetivos estratégicos de FREMAP.

Logros 2015

Las iniciativas anteriormente indicadas se han

materializado en la consecución de los siguientes

logros a lo largo de este ejercicio 2015:

17

2015

Gestión

• Liderazgo en el sector, con unos ingresos por

cotizaciones sociales por valor de 2.582,75 millones

de euros, lo que supone un incremento del 5,81%

respecto al ejercicio anterior.

• Consecución de un resultado económico

positivo a distribuir de 323,53 millones de euros,

mejorando un 19,34% el dato del pasado ejercicio y

fundamentado, principalmente, en el incremento de

los beneficios registrados por la variación en el valor

razonable de los activos financieros consecuencia

de las operaciones de venta necesarias para hacer

frente a la devolución del exceso de reservas legales

establecida en la Disposición Transitoria Segunda

de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.

• Ingreso en el Sistema de la Seguridad Social de

300,38 millones de euros, en virtud de los resultados

obtenidos en la gestión de las contingencias

profesionales y cese de actividad de los

trabajadores autónomos.

• Formalización en 2015 de un total de 37 contratos

derivados de licitaciones públicas realizadas

al amparo de procedimientos abiertos de

contratación, en orden a fomentar la concurrencia

del mayor número posible de candidatos y de

respeto a los principios consagrados en el TRLCSP.

• Ejecución del 98,73% del total del presupuesto para

gastos por operaciones corrientes autorizados a

nuestra Entidad por parte del Dirección General de

Ordenación de la Seguridad Social.

• Renovación del Certificado de Excelencia Europea

500+ por concesión del Club de Excelencia en

Gestión, de acuerdo con la puntuación obtenida en

la evaluación realizada en julio de 2015 siguiendo

los criterios del Modelo EFQM de Excelencia.