49 / 164
3.1 Recursos Humanos
2015
49
Igualmente, nuestra Política de Responsabilidad
Social describe el compromiso de FREMAP y de sus
empleados de rechazar la discriminación por motivos
de nacionalidad, sexo, raza, religión o factores de
tipo social,moral, económico, ideológico, político y
A este respecto, además de nuestra decidida apuesta
por la creación de empleo estable, es de especial
relevancia el apoyo a las personas con discapacidad,
aspecto que forma parte de nuestra Cultura de
Empresa donde se establece que“FREMAP potencia
el apoyo a las personas con discapacidad, procurando
su readaptación física y su reinserción laboral,
comprometiéndose además, a otorgarles preferencia
en el empleo de la Entidad y a facilitar la accesibilidad
a sus instalaciones”.
Otro ejemplo importante de nuestro compromiso
con el colectivo de las personas con discapacidad,
es la opción de compras responsables en centros
especiales de empleo, por la que FREMAP opta
siempre que se ajuste a los principios de la Ley de
Contratos del Sector Público.
sindical, de ahí que otro hecho relevante es la apuesta
de FREMAP por la diversidad dentro de su equipo
de profesionales, siendo prueba de ello las múltiples
nacionalidades de origen entre sus empleados.
FREMAP no se limita solo a cumplir con la Ley General
de Derechos de las Personas con Discapacidad y de
su Inclusión Social que en su artículo 42.1 establece la
obligación de contratar a un número de trabajadores
con discapacidad no inferior al 2%del total de la
plantilla, para las empresas públicas y privadas que
empleen a más de 50 trabajadores, a través de
empleo directo y medidas alternativas.
Procedencia de Nuestros Empleados
Número
4.129
24
4
1
3
22
28