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3. Prestación de Servicio Excelente

58

Relaciones Laborales

FREMAP, en su objetivo de ser una organización

excelente en la prestación del servicio,manteniendo

así el liderazgo en el sector, aspira a contar con los

mejores profesionales en sus respectivas áreas de

actuación. Asimismo, es fundamental facilitar los

cauces de comunicación oportunos que promuevan

la participación de nuestra plantilla en el día a

día, enriqueciendo la labor de la Entidad con sus

aportaciones, sugerencias y valoraciones.

El documento de Cultura de Empresa de FREMAP

establece en su punto 25:“La comunicación con

los órganos de representación de los trabajadores

es el cauce normal para la mejor orientación de las

relaciones laborales y para avanzar en la consecución

de mejoras sociales. Como ello sólo es posible desde

la mutua comprensión y voluntad, se propicia el

diálogo entre las partes”.

En desarrollo de lo anterior, se lleva a cabo una

permanente interlocución con los órganos de

representación de los trabajadores, tanto con

los establecidos en la normativa vigente, como,

mejorando ésta, con aquellas comisiones reguladas

y recogidas en el Convenio Colectivo de la Entidad,

vigente en 2015, tratando y debatiendo acerca

de materias con un claro interés para nuestros

empleados.

En el siguiente cuadro se detallan las reuniones

celebradas en 2015:

Las actividades desarrolladas en el ámbito de la

prevención de riesgos se enmarcan dentro del

sistema de gestión integrado de FREMAP, así como

lo es su objetivo: conseguir la mejora continua de las

condiciones de trabajo de sus empleados.

No obstante, y a pesar de esa notable gestión, los

datos de accidentabilidad no mejoran los del año

anterior, produciéndose un incrementó del índice de

incidencia en un 10% respecto a 2014.

No siendo coherente el resultado con la gestión,

procede mencionar que 12 de los accidentes

producidos en jornada laboral no se debieron a

las condiciones de trabajo existentes en FREMAP,

sino a situaciones fortuitas que se produjeron en

desplazamientos (imprudencias de otros conductores,

agresión en la calle y pisada sobre objetos en la acera)

o en el centro de trabajo, por causas ajenas a la propia

actividad (pérdida de equilibrio en vestuario durante

el cambio de ropa,movimientos bruscos,despistes,etc).

No existen medidas aplicables a estas situaciones y,

por tanto, son condiciones con pocas posibilidades de

actuación para el sistema preventivo, aunque se trate

de accidentes de trabajo en sentido estricto y deban

engrosar las estadísticas de los daños producidos en

el trabajo.

Los datos asociados a accidentabilidad y absentismo,

durante 2015, fueron los siguientes:

• 47 accidentes de trabajo con baja, en jornada de

trabajo, siendo 35 los derivados de la actividad

laboral. En el ámbito sanitario, los factores de

riesgo implicados mayoritariamente fueron los

Seguridad y Salud Laboral

de los Empleados

COMISIONES

Número

Comisión Paritaria Nacional de Formación

2

Comisión Paritaria Nacional de Igualdad

2

Comité Nacional de Seguridad y Salud Laboral

2

Comisión para el Sistema

de Promociones y Ascensos

1

Comisión Mixta

3

Fondo de Ayuda Empleados (ordinarias)

11

Mesa de Diálogo Social (ordinarias)

4

Mesa de Diálogo Social (extraordinarias)

2

Comisión de Apelación del Fondo

de Ayuda a Empleados

7

SINDICATOS

Número

Reunión de la Ejecutiva de CC.OO.

4

Asamblea de Delegados de CC.OO.

1

Reunión de la Ejecutiva de CSI·F

3

Asamblea de Delegados de CSI·F

1

Reunión de la Ejecutiva de U.G.T.

4

Asamblea de Delegados de U.G.T.

1