3. Prestación de Servicio Excelente
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Relaciones Laborales
FREMAP, en su objetivo de ser una organización
excelente en la prestación del servicio,manteniendo
así el liderazgo en el sector, aspira a contar con los
mejores profesionales en sus respectivas áreas de
actuación. Asimismo, es fundamental facilitar los
cauces de comunicación oportunos que promuevan
la participación de nuestra plantilla en el día a
día, enriqueciendo la labor de la Entidad con sus
aportaciones, sugerencias y valoraciones.
El documento de Cultura de Empresa de FREMAP
establece en su punto 25:“La comunicación con
los órganos de representación de los trabajadores
es el cauce normal para la mejor orientación de las
relaciones laborales y para avanzar en la consecución
de mejoras sociales. Como ello sólo es posible desde
la mutua comprensión y voluntad, se propicia el
diálogo entre las partes”.
En desarrollo de lo anterior, se lleva a cabo una
permanente interlocución con los órganos de
representación de los trabajadores, tanto con
los establecidos en la normativa vigente, como,
mejorando ésta, con aquellas comisiones reguladas
y recogidas en el Convenio Colectivo de la Entidad,
vigente en 2015, tratando y debatiendo acerca
de materias con un claro interés para nuestros
empleados.
En el siguiente cuadro se detallan las reuniones
celebradas en 2015:
Las actividades desarrolladas en el ámbito de la
prevención de riesgos se enmarcan dentro del
sistema de gestión integrado de FREMAP, así como
lo es su objetivo: conseguir la mejora continua de las
condiciones de trabajo de sus empleados.
No obstante, y a pesar de esa notable gestión, los
datos de accidentabilidad no mejoran los del año
anterior, produciéndose un incrementó del índice de
incidencia en un 10% respecto a 2014.
No siendo coherente el resultado con la gestión,
procede mencionar que 12 de los accidentes
producidos en jornada laboral no se debieron a
las condiciones de trabajo existentes en FREMAP,
sino a situaciones fortuitas que se produjeron en
desplazamientos (imprudencias de otros conductores,
agresión en la calle y pisada sobre objetos en la acera)
o en el centro de trabajo, por causas ajenas a la propia
actividad (pérdida de equilibrio en vestuario durante
el cambio de ropa,movimientos bruscos,despistes,etc).
No existen medidas aplicables a estas situaciones y,
por tanto, son condiciones con pocas posibilidades de
actuación para el sistema preventivo, aunque se trate
de accidentes de trabajo en sentido estricto y deban
engrosar las estadísticas de los daños producidos en
el trabajo.
Los datos asociados a accidentabilidad y absentismo,
durante 2015, fueron los siguientes:
• 47 accidentes de trabajo con baja, en jornada de
trabajo, siendo 35 los derivados de la actividad
laboral. En el ámbito sanitario, los factores de
riesgo implicados mayoritariamente fueron los
Seguridad y Salud Laboral
de los Empleados
COMISIONES
Número
Comisión Paritaria Nacional de Formación
2
Comisión Paritaria Nacional de Igualdad
2
Comité Nacional de Seguridad y Salud Laboral
2
Comisión para el Sistema
de Promociones y Ascensos
1
Comisión Mixta
3
Fondo de Ayuda Empleados (ordinarias)
11
Mesa de Diálogo Social (ordinarias)
4
Mesa de Diálogo Social (extraordinarias)
2
Comisión de Apelación del Fondo
de Ayuda a Empleados
7
SINDICATOS
Número
Reunión de la Ejecutiva de CC.OO.
4
Asamblea de Delegados de CC.OO.
1
Reunión de la Ejecutiva de CSI·F
3
Asamblea de Delegados de CSI·F
1
Reunión de la Ejecutiva de U.G.T.
4
Asamblea de Delegados de U.G.T.
1