59 / 164
3.1 Recursos Humanos
2015
59
Estos datos de accidentes sirvieron de base para
incidir en medidas correctoras concretas, dirigidas
tanto a la formación de las personas como a la
mejora de instalaciones y equipos. En concreto,
cabe mencionar la instalación de dosificadores de
detergente, junto al tren de lavado de menaje, para
evitar la carga manual del producto y el enrasado
de la báscula de pesaje de ropa, en lavandería, para
minimizar el esfuerzo exigido al posicionar los carros
cargados de ropa sobre ella.
Las medidas que se implantan son previamente
objeto de comentario y debate en las reuniones
periódicas que se mantienen con los Comités de
Seguridad y Salud distribuidos por toda la geografía.
Actualmente existen 23 comités en funcionamiento,
con diferentes ámbitos de actuación (desde un
solo centro de trabajo hasta el de ámbito nacional).
Cuando son invitados, los técnicos del Servicio de
Prevención Propio acuden a sus reuniones como
asesores técnicos.
La composición y funcionamiento de estos órganos
se rige por lo establecido para la consulta y
participación de los trabajadores en la Ley 31/1995.
Los representantes legales de los trabajadores, como
mínimo, están capacitados para el desempeño
de funciones básicas en aspectos de prevención
de riesgos laborales.Quienes no disponen de
la formación necesaria para ello, reciben cursos
impartidos por los técnicos del Servicio Propio de
Prevención.
El material divulgativo y de consulta, tanto propio
como del Área de Prevención, está disponible en
Intranet.
Toda medida técnica u organizativa debe
complementarse con las evaluaciones de salud
de los trabajadores afectados que corresponda.
Para ello, la empresa cuenta con procedimientos y
acciones que prevén un análisis del estado de salud
de los trabajadores, en función de sus condiciones
personales y contractuales.
Concretamente, en 2015, se efectuaron 3.197
reconocimientos médicos, por los siguientes
conceptos:
• 228 reconocimientos a trabajadores de nueva
incorporación (incluidos aquellos contratados
temporalmente).
• 2.876 reconocimientos periódicos, específicos
según los riesgos de la actividad desarrollada.
• 74 reconocimientos a trabajadores especialmente
sensibles, 63 de ellos por situación de embarazo o
lactancia.
• 18 por retorno al trabajo tras bajas prolongadas.
• 1 por cambio de puesto de trabajo.
La identificación de trabajadores especialmente
sensibles supuso la puesta en marcha de protocolos
de actuación para la protección de los afectados,
incorporando las medidas necesarias para adecuar su
puesto a sus condiciones personales, cambiarlos de
puesto de trabajo a otro compatible con su situación,
o promover el cese de su actividad, bien temporal
hasta curación o cambio de estado biológico, o bien
definitivo cuando sus condiciones de salud lo hicieran
procedente.
derivados del manejo de cargas, concretamente
de la movilización de pacientes. En otros
ámbitos, los accidentes de trabajo afectaron
fundamentalmente a trabajadores de servicios
generales, con mayor incidencia en el colectivo
de ayudantes de comedor.
• 35 accidentes de trabajo con baja “in itinere”, los
cuales a efectos estadísticos, no se incluyen en el
cálculo del índice de incidencia.
• 1.084 días de baja y, por tanto, una duración media
de los periodos de baja de 23,06 días por accidente,
algo menor que la registrada en 2014.
• No se han producido accidentes graves, mortales
ni enfermedades profesionales.
Índice de incidencia
x
=
=
nº AT
nº trabajadores
100
1,14%
Tasa de accidentes
de trabajo
x
=
=
nº AT
Total de horas trabajadas
200.000
1,35
Absentismo
=
=
nº de días de baja acumulados AT
nº de AT producidos
23,06
Tasa de días
(naturales) perdidos
x
=
=
Total de días perdidos
Total de horas trabajadas
200.000
31,25
Índice de gravedad
x
=
=
Total de días perdidos
Total de horas trabajadas
1.000
0,16