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Durante el año 2016 se ha conseguido un avance

sustancial en el desarrollo de las acciones estratégicas,

las cuales son el vehículo necesario para conseguir

nuestros objetivos que comprenden tanto la

sostenibilidad económica como unos elevados

estándares de calidad y de prestación de servicio, los

cuales marcan las pautas de actuación de la Entidad.

Estos objetivos se concretan en tres dimensiones:

En la prestación del servicio: Ser una Organización

Excelente.

En lo económico: Contribuir con nuestra gestión a

la eficiencia de nuestros mutualistas y a la mejora

del Sistema de la Seguridad Social.

En lo social: Con nuestra actuación responsable

contribuir al progreso de la sociedad basándonos

en la responsabilidad y acción social corporativa.

Las tres dimensiones están compuestas por 10

objetivos, 18 programas y 97 acciones estratégicas en

las que participan todos los empleados de FREMAP,

siendo el Cuadro de Mando Integral la herramienta

de gestión y control que permite relacionar los

resultados cuantitativos con los objetivos estratégicos

de FREMAP.

Adicionalmente, el Plan Estratégico contempla,

vinculadas al mismo y con una gran participación

por parte de todos los empleados, campañas de

innovación en cada una de sus tres dimensiones

y que pretenden la mejora del resultado de su

implantación, todo ello porque entendemos que

la reflexión estratégica y el seguimiento del Plan

son tareas continuas que nos permiten alcanzar los

objetivos marcados en el mismo y se materializan en

la consecución de cada uno de nuestros logros.

Logros 2016

Las iniciativas anteriormente indicadas se han

materializado en la consecución de los siguientes

logros a lo largo de este ejercicio 2016:

Gestión

• Los ingresos por cotizaciones sociales finalizaron

el ejercicio 2016 con un incremento del 6,77% con

respecto a los registrados en el ejercicio precedente,

hasta alcanzar la cifra de 2.757,69 millones de euros.

• Consecución de un resultado económico positivo a

distribuir de 211,85 millones de euros.

• Se ha incrementado en un 37,93% el número de

expedientes de licitación iniciados respecto al

ejercicio precedente, hasta alcanzar la cifra de 40

licitaciones, fomentando así la concurrencia del

mayor número posible de candidatos y de respeto

a los principios consagrados en el TRLCSP.

• Puesta en marcha en materia de contratación de la

prueba piloto del Portal del Proveedor como único

futuro canal de comunicación para este grupo de

interés y que permitirá agilizar los trámites a realizar

con los mismos, asegurando la disponibilidad en

todo momento de una documentación actualizada.

• Se han destinado 16.048 horas (un 5,11%

más que en el pasado 2015) a la realización

de actuaciones de control y auditoría interna

con objeto de velar por la correcta y completa

aplicación de las políticas, normas e instrucciones

establecidas, colaborando así con la Organización

en el cumplimiento efectivo y eficaz de sus

responsabilidades.

• Implantación de una nueva aplicación de

facturación y recobros que ha supuesto una mejora

sustancial de los procesos de gestión y control

interno de FREMAP a la vez que ha permitido dar

cobertura a los requerimientos en esta materia

realizados durante el ejercicio por parte de la

Intervención General de la Seguridad Social y

Tribunal de Cuentas.

1.4 Estrategia y Logros 2016

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