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SÍMBOLOFREMAP
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Se:1/1
Im: 2/3
W:4096 L:2047
3.1 Recursos Humanos
Nuestros Empleados
Para contar con los mejores profesionales, su
incorporación al trabajo se efectúa siguiendo
criterios de transparencia y objetividad, valorando sus
actitudes personales y sus capacidades profesionales,
cuestiones éstas que, en el marco del Plan de
Igualdad, son sometidas a un especial seguimiento
con objeto de garantizar que estos criterios se
mantienen en toda la Organización.
En relación a este último aspecto, FREMAP declara su
claro y rotundo compromiso a favor del cumplimiento
de los principios recogidos en la Ley Orgánica para
la igualdad efectiva, refrendado dicho compromiso
no sólo en sus documentos de Cultura de Empresa y
Código de Conducta, sino también con la adhesión
a la Red del Pacto Mundial de la ONU de 2002
(renovada en 2016), y en la que se recoge, de manera
expresa, la finalidad de alcanzar en el marco laboral“la
eliminación de la discriminación respecto del empleo
y la ocupación”.
Este compromiso se plasma en la política retributiva
de la Entidad, uno de cuyos principios inspiradores es
evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres
y mujeres.
Igualmente, nuestra Política de Responsabilidad
Social describe el compromiso de FREMAP y de sus
empleados de rechazar la discriminación por motivos
de nacionalidad, sexo, raza, religión o factores de tipo
social,moral, económico, ideológico, político y sindical.
FREMAP apuesta por la diversidad dentro de su
equipo de profesionales, contando con más de 25
nacionalidades de origen entre sus empleados.
Empleados Oficina de Tarancón
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