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3. Prestación de Servicio Excelente
A este respecto, además de nuestra decidida apuesta
por la creación de empleo estable, es de especial
relevancia el apoyo a las personas con discapacidad,
aspecto que forma parte de nuestra Cultura de
Empresa donde se establece que“FREMAP potencia
el apoyo a las personas con discapacidad, procurando
su readaptación física y su reinserción laboral,
comprometiéndose además, a otorgarles preferencia
en el empleo de la Entidad y a facilitar la accesibilidad
a sus instalaciones”.
Alineado con este compromiso con el colectivo de las
personas con discapacidad, es la opción de compras
responsables en centros especiales de empleo, por
la que FREMAP opta siempre que se ajuste a los
principios de la Ley de Contratos del Sector Público
y que contribuye a dar cumplimiento a lo que a este
respecto se regula en la Ley General de Derechos
de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión
Social que en su artículo 42.1 establece la obligación
de contratar a un número de trabajadores con
discapacidad no inferior al 2%del total de la plantilla,
para las empresas.
Nuestras contrataciones se realizan con vocación
de indefinido, debiendo diferenciar los puestos
estructurales de plantilla, de los contratos temporales,
que en su inmensa mayoría son simplemente
sustituciones de empleados que tienen derecho a
reserva de su puesto de trabajo.
Esto ha permitido que nuestra Entidad haya obtenido
en 2016 la renovación del Sello Bequal Plus, con el
que se reconoce la labor responsable de FREMAP con
las personas con discapacidad.
Año
% Contratación
Directa
% Con Medidas
Alternativas
2012
2,18
2,92
2013
2,15
3,09
2014
2,02
3,04
2015
1,98
3,07
2016
2,02
3,12
12%
34%
13%
15%
26%
Gestión
Prevención
Servicios generales
Soporte técnico
Sanitaria
Personas Contratadas
con Discapacidad
Distribución por Grupos Profesionales
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