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SÍMBOLOFREMAP

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Se:1/1

Im: 2/3

W:4096 L:2047

3.1 Recursos Humanos

Respecto al resto de accidentes, su origen diverso no

hace procedente un análisis de causas más detallado,

aunque cabe destacar que el factor humano sigue

jugando un papel muy importante en la ocurrencia

de los mismos y que deben reforzarse las actuaciones

dirigidas a la concienciación en buenas prácticas de

trabajo.

Respecto a los accidentes en los que se vieron

implicadas las condiciones del tráfico, cabe señalar

que lo estuvieron en dieciséis de los producidos en

el camino del trabajo a casa o viceversa, y en tres de

los seis producidos en desplazamientos por motivos

de trabajo, constatándose en la mayoría de casos la

denuncia como responsable del mismo al conductor

del vehículo contrario.

En todo caso, las medidas que a nivel de Entidad se

implantan para la reducción de los riesgos inherentes

a cada puesto de trabajo son motivo de comentario y

debate en las reuniones periódicas que se mantienen

con los veintitrés Comités de Seguridad y Salud

distribuidos por toda la geografía. La composición

y funcionamiento de estos órganos se rige por lo

establecido para la consulta y participación de los

trabajadores en la Ley 31/1995.

Los técnicos del Servicio de Prevención Propio

acuden a estas reuniones en calidad de asesores

técnicos. Asimismo, también son los encargados de

impartir la formación reglada para la capacitación de

los Delegados de Prevención en funciones básicas

de prevención de riesgos laborales, así como la

dirigida a los trabajadores que forman parte de las

brigadas de emergencias de los centros asistenciales

de FREMAP.Todos los trabajadores disponen de

material formativo y divulgativo, propio y del Área de

Prevención, al que acceden a través de Intranet.

Para complementar las actuaciones técnicas y

organizativas, se cuenta con un servicio médico

concertado para efectuar el seguimiento de la salud

de los trabajadores que ocupen puestos afectados

por factores de riesgo que puedan provocar

enfermedades profesionales o afectar a trabajadores

especialmente sensibles o, sin estar afectado por estos

riesgos, a todo trabajador que lo solicite de forma

voluntaria.

En 2016, la vigilancia de la salud laboral de la

plantilla de FREMAP supuso la realización de 3.048

reconocimientos médicos, por los siguientes

conceptos:

• 251 reconocimientos a trabajadores de nueva

incorporación (incluidos aquellos contratados

temporalmente).

• 2.706 reconocimientos periódicos, específicos

según los riesgos de la actividad desarrollada.

• 63 reconocimientos a trabajadores especialmente

sensibles, 59 de ellos por situación de embarazo o

lactancia.

• 26 por retorno al trabajo tras bajas prolongadas.

• 2 por cambio de puesto de trabajo.

La coordinación de actuaciones entre las áreas técnica

y médica de prevención posibilita la adecuación de

puestos de trabajo a las condiciones de las personas

en situación de especial vulnerabilidad.

Empleada Oficina de Pamplona

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