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SÍMBOLOFREMAP
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Se:1/1
Im: 2/3
W:4096 L:2047
3.1 Recursos Humanos
Respecto al resto de accidentes, su origen diverso no
hace procedente un análisis de causas más detallado,
aunque cabe destacar que el factor humano sigue
jugando un papel muy importante en la ocurrencia
de los mismos y que deben reforzarse las actuaciones
dirigidas a la concienciación en buenas prácticas de
trabajo.
Respecto a los accidentes en los que se vieron
implicadas las condiciones del tráfico, cabe señalar
que lo estuvieron en dieciséis de los producidos en
el camino del trabajo a casa o viceversa, y en tres de
los seis producidos en desplazamientos por motivos
de trabajo, constatándose en la mayoría de casos la
denuncia como responsable del mismo al conductor
del vehículo contrario.
En todo caso, las medidas que a nivel de Entidad se
implantan para la reducción de los riesgos inherentes
a cada puesto de trabajo son motivo de comentario y
debate en las reuniones periódicas que se mantienen
con los veintitrés Comités de Seguridad y Salud
distribuidos por toda la geografía. La composición
y funcionamiento de estos órganos se rige por lo
establecido para la consulta y participación de los
trabajadores en la Ley 31/1995.
Los técnicos del Servicio de Prevención Propio
acuden a estas reuniones en calidad de asesores
técnicos. Asimismo, también son los encargados de
impartir la formación reglada para la capacitación de
los Delegados de Prevención en funciones básicas
de prevención de riesgos laborales, así como la
dirigida a los trabajadores que forman parte de las
brigadas de emergencias de los centros asistenciales
de FREMAP.Todos los trabajadores disponen de
material formativo y divulgativo, propio y del Área de
Prevención, al que acceden a través de Intranet.
Para complementar las actuaciones técnicas y
organizativas, se cuenta con un servicio médico
concertado para efectuar el seguimiento de la salud
de los trabajadores que ocupen puestos afectados
por factores de riesgo que puedan provocar
enfermedades profesionales o afectar a trabajadores
especialmente sensibles o, sin estar afectado por estos
riesgos, a todo trabajador que lo solicite de forma
voluntaria.
En 2016, la vigilancia de la salud laboral de la
plantilla de FREMAP supuso la realización de 3.048
reconocimientos médicos, por los siguientes
conceptos:
• 251 reconocimientos a trabajadores de nueva
incorporación (incluidos aquellos contratados
temporalmente).
• 2.706 reconocimientos periódicos, específicos
según los riesgos de la actividad desarrollada.
• 63 reconocimientos a trabajadores especialmente
sensibles, 59 de ellos por situación de embarazo o
lactancia.
• 26 por retorno al trabajo tras bajas prolongadas.
• 2 por cambio de puesto de trabajo.
La coordinación de actuaciones entre las áreas técnica
y médica de prevención posibilita la adecuación de
puestos de trabajo a las condiciones de las personas
en situación de especial vulnerabilidad.
Empleada Oficina de Pamplona
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