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Calcula tus costes de absentismo

Nos interesa la salud de tu empresa, con esta herramienta sabrás el coste de absentismo; introduce los datos y conocerás su situación.

Datos de la Contingencia

Los campos marcados con * son obligatorios. El formato del campo fecha es de dd/mm/aaaa

Tipo de Contingencia
Período de Baja *
Complementos Voluntarios (C.V.) de la Empresa en la Baja
%

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Coste de sustitución de personal:
Es el porcentaje del coste del trabajador sustituido. Esto es: días de baja x salario bruto diario + cuota empresa + coste vacaciones. A esto se le aplicaría el porcentaje que se introduzca por el usuario. .
Complemento por Convenio Colectivo en Accidente de Trabajo:
Incorporar el porcentaje de complemento, si es superior al 75% que es el subsidio de incapacidad temporal (LGSS art.120,129 y 131, D 3158/1966 art.2; D 1646/1972 art 14; RD 53/1980).
Complemento por Convenio Colectivo en Contingencia Común:
Incorporar el porcentaje de complemento si es superior a lo establecido en la LGSS referenciada que es:
  • 3 primeros días: El trabajador no percibe subsidio de incapacidad temporal.
  • Del día 4 al 15: El subsidio de incapacidad temporal es el 60% a cargo de la Empresa.
  • Del día 16 al 20: El subsidio de incapacidad temporal es el 60% a cargo de la Mutua.
  • A partir del día 21: El subsidio de incapacidad temporal es el 75% a cargo de la Mutua.