El Foro analizó las tendencias en Gestión del conocimiento , las propuestas de valor de las empresas para mejorar la experiencia del empleado y los nuevos nichos de talento en las organizaciones.

MADRID (21/06/2018)

La primera Mesa redonda trató el Data Management en el ámbito de los RRHH y fue desarrollada por Abel Márquez Caro, Área Manager Payroll & HCM Software de Wolters Kluwer, Claudia Beatriz Gomez, Directora Financial Lines en AON y por Mª José Criado. Abogado. Departamento de Nuevas Tecnologías y Protección de Datos de ETL GLOBAL NEXUM, La segunda mesa redonda levó el título de "Ejemplos prácticos y otras Implicaciones de la Digitalización en RRHH", contando con la participación de Sergio Raja, People Analitycs en Gas Natural Fenosa y Narciso Mazas González, Coord. Área de Ergonomía y Psicosociología Aplicada Regional Norte de Quirón .

La ponencia presentada por FREMAP en este ámbito llevó el título de "Redes Sociales al servicio de la experiencia de cliente" y fue desarrollada por Albert Cunillera DRRRII de FREMAP.

Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de Manpower , puso el colofón a este Foro con la ponencia "MYDE: métricas y decisiones estratégicas en la gestión del Talento"