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A.4 Global Reporting Initiative - Estándares
V.E.=
Verificación Externa
P.P.M.=
Principios Pacto Mundial
4. GOBERNANZA
IND. GRI
DESCRIPCIÓN
PÁGS.
INFORMACIÓN/OMISIÓN
V.E.
P.P.M.
102-18
Estructura de gobernanza
29-35
-
-
102-19
Delegación de autoridad
29-35
-
-
102-20
Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas
económicos,ambientales y sociales
149
Las responsabilidades económicas,ambientales y sociales recaen
sobre el Director Gerente y los Subdirectores Generales.El Director
Gerente informa directamente a la Junta Directiva.
-
102-21
Consulta a grupos de interés sobre temas
económicos,ambientales y sociales
145
-
-
102-22
Composición del máximo órgano
de gobierno y sus comités
29-35
-
-
102-23
Presidente del máximo órgano de gobierno
30 y 149
El Presidente no ocupa cargo ejecutivo.
-
102-24
Nominación y selección del máximo
órgano de gobierno
29-35
-
-
102-25
Conflictos de intereses
36-41
-
-
102-26
Función del máximo órgano de gobierno en
la selección de propósitos,valores y estrategia
16-17
y 28-35
-
-
102-27
Conocimientos colectivos
del máximo órgano de gobierno
16-17
y 28-35
-
-
102-28
Evaluación del desempeño del máximo órgano
de gobierno
149
La Junta Directiva es quien,mensualmente,evalúa la totalidad
de asuntos relevantes,entre los que se incluyen los económicos,
ambientales y sociales.Las medidas adoptadas,consecuencia de
esa rendición de cuentas,son la solicitud de información adicional
referente a un hecho en concreto.
-
102-29
Identificación y gestión de impactos económicos,
ambientales y sociales
149
Con ocasión del Plan Estratégico de la Entidad,se realizara una
evaluación de impactos,riesgos y oportunidades.Asimismo existe
una evaluación de riesgos e impactos en el Plan de Prevención
de Imputaciones Delictivas,sobre todo en el ámbito económico y
ambiental.
-
102-30
Eficacia de los procesos de gestión del riesgo
36-41
-
-
102-31
Evaluación de temas económicos,ambientales y
sociales
149
Mensualmente.
-
102-32
Función del máximo órgano de gobierno en la
elaboración de informes de sostenibilidad
29-30
-
-
102-33
Comunicación de preocupaciones críticas
149
A propuesta del Director Gerente,se incluyen el asunto en cuestión en
el orden del día de las reuniones de la Junta Directiva.
-
102-34
Naturaleza y número total de preocupaciones
críticas
149
Tanto la naturaleza como los asuntos tratados son tan numerosos y
diversos que es muy compleja su contabilización.
-
102-35
Políticas de remuneración
29,31
y 149
Portal de transparencia.
-
102-36
Proceso para determinar la remuneración
29,31
y 149
Portal de transparencia.
-
102-37
Involucramiento de los grupos de interés en la
remuneración
144-147
-
-
102-38
Ratio de compensación total anual
149
Relación 1-4,3.El salario de la persona mejor pagada respecto a la
media de la plantilla es 4,3 veces mayor.
-
102-39
Ratio del incremento porcentual de la
compensación total anual
53
-
-