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Nuestros Empleados

Para contar con los mejores profesionales, su

incorporación al trabajo se efectúa siguiendo

criterios de transparencia y objetividad, valorando sus

actitudes personales y sus capacidades profesionales,

cuestiones éstas que, en el marco del Plan de

Igualdad, son sometidas a un especial seguimiento

con objeto de garantizar que estos criterios se

mantienen en toda la Organización.

En relación a este último aspecto, FREMAP declara su

claro y rotundo compromiso a favor del cumplimiento

de los principios recogidos en la Ley Orgánica para

la igualdad efectiva, refrendado dicho compromiso

no sólo en sus documentos de Cultura de Empresa y

Código de Conducta, sino también con la adhesión

a la Red del Pacto Mundial de la ONU de 2002

(renovada en 2017), y en la que se recoge, de manera

expresa, la finalidad de alcanzar en el marco laboral “la

eliminación de la discriminación respecto del empleo

y la ocupación”.

Este compromiso se plasma en la política retributiva

de la Entidad, uno de cuyos principios inspiradores es

evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres

y mujeres.

Durante 2017 se realizó a todos los empleados la

Encuesta de Cultura de Empresa, donde destaca

el alto nivel de satisfacción de los empleados por

trabajar en una empresa como FREMAP, reflejando de

este modo su orgullo de pertenencia.

3.1 Recursos Humanos

ÁREAS CONSULTADAS

Puntuación

Cultura de empresa

8,45

Selección

7,28

Formación y desarrollo

7,54

Organización del trabajo

7,59

Satisfacción con el trabajo

8,42

Calidad del servicio

8,41

Comunicación

7,62

Sistemática de trabajo

7,89

Responsabilidad Social

8,20

Estilo propio

7,87

Liderazgo

7,40

Diagnóstico Igualdad

7,79

Revisión Cultura de Empresa

7,69

TOTAL

7,86

Participación

53,73%

Encuesta de Cultura de Empresa

Código de Conducta Cultura de Empresa