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Recursos Humanos
Entre los objetivos principales en materia de recursos
humanos está promover la formación, la fidelización
de las personas que trabajan en FREMAP, incentivar el
sentimiento vocacional, el orgullo de pertenencia e
impulsar el trabajo en equipo, pues estamos convencidos
que compartiendo experiencias e inquietudes se
producen mejoras en la calidad del trabajo que se realiza.
Las políticas de gestión de personas se definen desde el
marco de sus principales referentes internos de gestión:
• FREMAP se configura en torno a una concepción
humanista que sitúa a las personas como pieza
fundamental de la empresa, siendo su talento lo que
permite alcanzar la excelencia en el servicio y prestar
una atención cercana y personalizada.
• La Cultura de Empresa de la Entidad, recogida y
detallada en el documento Principios Básicos de la
Cultura de Empresa, contiene los valores de nuestra
Mutua que todos los empleados deben conocer,
compartir y poner en práctica.
• El Código de Conducta concreta cómo el grupo
de interés “empleados”ha de comportarse en sus
relaciones con los demás grupos.
• Nuestra Política de Responsabilidad Social recoge el
compromiso de respeto a los empleados (igualdad
de oportunidades, de trato, privacidad y libertad de
opinión), la garantía de un entorno de trabajo seguro
y saludable, la formación necesaria, la estabilidad en
el empleo, una retribución justa y la promoción de la
solidaridad, responsabilidad y participación social.
- En su Plan de Igualdad se reafirma el compromiso de
la empresa con la igualdad y la persona, convencida
de que sigue siendo el núcleo fundamental de la
Sociedad y por tanto de la Empresa y en el que se
establecen medidas concretas para hacer efectivo
este compromiso.
- Tolerancia cero sobre cualquier forma de acoso
o abuso físico, sexual, psicológico o verbal o
intimidación en el entorno laboral, ya sea directa o
indirectamente, así como cualquier otra conducta
que pudiera generar un entorno de trabajo
intimidatorio, ofensivo u hostil.
• Las disposiciones del Convenio Colectivo Interprovincial
de FREMAP, firmado con los representantes de los
trabajadores, y que se aplica a todos los empleados.
Para contar con los mejores profesionales, su
incorporación al trabajo se efectúa siguiendo criterios
de transparencia y objetividad, valorando sus actitudes
personales y sus capacidades profesionales, cuestiones
éstas que, en el marco del Plan de Igualdad, son sometidas
a un especial seguimiento con objeto de garantizar que
estos criterios se mantienen en toda la Organización.
A este respecto, además de nuestra decidida apuesta por
la creación de empleo estable, es de especial relevancia
el apoyo a las personas con discapacidad, aspecto que
forma parte de nuestra Cultura de Empresa donde se
establece que “FREMAP potencia el apoyo a las personas
con discapacidad, procurando su readaptación física y
su reinserción laboral, comprometiéndose además, a
otorgarles preferencia en el empleo de la Entidad y a
facilitar la accesibilidad a sus instalaciones”.
Alineado con este compromiso con el colectivo de las
personas con discapacidad, es la opción de compras
responsables en centros especiales de empleo por la que
FREMAP opta, siempre que se ajuste a los principios de la
Ley de Contratos del Sector Público, y que contribuye a dar
cumplimiento a lo que a este respecto se regula en la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y
de su Inclusión Social que, en su artículo 42.1, establece
para las empresas la obligación de contratar a un número
de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%del
total de la plantilla.
Año
% Contratación
Directa
% Con Medidas
Alternativas
2013
2,15
3,09
2014
2,02
3,04
2015
1,98
3,07
2016
2,02
3,12
2017
2,06
3,92