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3.1 Recursos Humanos
A lo largo de 2017 se han celebrado 24 reuniones
en los distintos ámbitos de interlocución con la
representación legal de los trabajadores a nivel
nacional: la Mesa de Diálogo Social, la Comisión de
Formación, la Comisión de Igualdad, la Comisión
de Seguridad y Salud, la Comisión Mixta de
interpretación del convenio, etc.
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2017 establece,
para el personal de las Mutuas Colaboradoras con la
Seguridad Social y sus centros mancomunados, el
incremento de la masa salarial en un 1 por ciento, si
bien los gastos de acción social, en términos globales,
no podrán experimentar ningún incremento en 2017
respecto a 2016. Además, las retribuciones del resto
del personal al servicio de las Mutuas y de sus centros
mancomunados quedan sometidas a lo dispuesto
en relación con el personal laboral del sector público
estatal y, concretamente, a lo establecido en el artículo
23 de esta Ley y en la Orden HAP/1057/2013, de 10
de junio, por la que se determina la forma, el alcance
y efectos del procedimiento de autorización de la
masa salarial regulado en el artículo 27.Tres de la Ley
17/2012, de 27 de diciembre.
Las políticas de conciliación aplicadas para mejorar la
vida profesional y familiar de las personas que forman
parte de FREMAP se ven favorecidas por las notables
mejoras en el ámbito de la conciliación profesional y
familiar que regula el Convenio Colectivo de FREMAP,
actualmente vigente,mejorando las recogidas en
el ámbito del sector por el Convenio Colectivo
General de Ámbito Estatal para Entidades de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.
Modificaciones de jornada en virtud del Artículo
11 del Convenio Colectivo de FREMAP, reducciones
de jornada por guarda legal, excedencia para el
cuidado de menores de 3 años o familiar, permisos sin
retribución, premisos por lactancia, etc.., son algunas
de las medidas de conciliación que han podido
disfrutar los empleados de FREMAP durante el 2017.
Relaciones Laborales
FREMAP asume como un objetivo prioritario el
incentivar la participación con sus ideas y sugerencias
de las personas que la integran contando, para
esta finalidad, con las vías de comunicación
correspondientes. Consecuencia de lo anterior, se
cuenta con una aportación fundamental para alcanzar
los objetivos de ser una organización excelente en
la prestación del servicio, emplear a los mejores
profesionales en sus respectivas áreas de actuación y
mantener, así, el liderazgo en el sector.
El documento de Cultura de Empresa de FREMAP
establece en su punto 25:“La comunicación con
los órganos de representación de los trabajadores
es el cauce normal para la mejor orientación de las
relaciones laborales y para avanzar en la consecución
de mejoras sociales. Como ello sólo es posible desde
la mutua comprensión y voluntad, se propicia el
diálogo entre las partes”.
Como en ejercicios anteriores, la interlocución con
los órganos de representación de los trabajadores
ha sido constante, tanto con aquellos establecidos
en la normativa vigente como,mejorando ésta, con
aquellas otras comisiones reguladas y recogidas
en el Convenio Colectivo de la Entidad, abordando
las cuestiones que resultan de interés para nuestra
plantilla.
Empleado Oficina de Torrelavega