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21

SÍMBOLOFREMAP

Ex: 22215166879

Se:1/1

Im:2/3

W:4096L:2047

Recursos Humanos

Entre los objetivos principales en materia de recursos

humanos está promover la formación, la fidelización de las

personas que trabajan en FREMAP, incentivar el sentimiento

vocacional, el orgullo de pertenencia e impulsar el trabajo

en equipo, pues estamos convencidos que compartiendo

experiencias e inquietudes se producen mejoras en la calidad

del trabajo que se realiza.

Es de vital importancia crear valor para el equipo humano,

favorecer el enriquecimiento personal y colectivo, mediante

la satisfacción por el trabajo bien hecho, con reconocimiento,

automotivación y formación permanente.

Las políticas de gestión de personas se definen desde el

marco de sus principales referentes internos de gestión:

• FREMAP se configura en torno a una concepción humanista

que sitúa a las personas como pieza fundamental de la

empresa, siendo su talento lo que permite alcanzar la

excelencia en el servicio y prestar una atención cercana y

personalizada.

• La Cultura de Empresa de la Entidad, recogida y detallada

en el documento Principios Básicos de la Cultura de

Empresa, contiene los valores de nuestra Mutua que todos

los empleados deben conocer, compartir y poner en

práctica.

• El Código de Conducta concreta cómo el grupo de interés

“empleados” ha de comportarse en sus relaciones con los

demás grupos.

• Nuestra Política de Responsabilidad Social recoge el

compromiso de respeto a los empleados (igualdad de

oportunidades, de trato, privacidad y libertad de opinión),

la garantía de un entorno de trabajo seguro y saludable,

la formación necesaria, la estabilidad en el empleo,

una retribución justa y la promoción de la solidaridad,

responsabilidad y participación social.

• Las disposiciones del Convenio Colectivo Interprovincial de

FREMAP, firmado con los representantes de los trabajadores,

y que se aplica a todos los empleados.

La distribución de la plantilla (a 31 de diciembre de 2016)

Grupos

Profesionales

Total

Personas

Mujeres Hombres

Gestión

20

11

9

Prevención

-

-

-

Sanitaria

187

120

67

Soporte técnico

6

6

-

Servicios generales

4

1

3

TOTAL

217

138

79

Distribución

63,59% 36,41%

TEMPORALES

(Suplencias y circunstancias excepcionales)

Grupos

Profesionales

Total

Personas

Mujeres Hombres

Gestión

1.296

541

755

Prevención

147

51

96

Sanitaria

2.218

1.462

756

Soporte técnico

310

147

163

Servicios generales

72

32

40

TOTAL

4.043

2.233 1.810

Distribución

55,23% 44,77%

ESTRUCTURA

(Fijo u ocupa plaza fijo)