21
SÍMBOLOFREMAP
Ex: 22215166879
Se:1/1
Im:2/3
W:4096L:2047
Recursos Humanos
Entre los objetivos principales en materia de recursos
humanos está promover la formación, la fidelización de las
personas que trabajan en FREMAP, incentivar el sentimiento
vocacional, el orgullo de pertenencia e impulsar el trabajo
en equipo, pues estamos convencidos que compartiendo
experiencias e inquietudes se producen mejoras en la calidad
del trabajo que se realiza.
Es de vital importancia crear valor para el equipo humano,
favorecer el enriquecimiento personal y colectivo, mediante
la satisfacción por el trabajo bien hecho, con reconocimiento,
automotivación y formación permanente.
Las políticas de gestión de personas se definen desde el
marco de sus principales referentes internos de gestión:
• FREMAP se configura en torno a una concepción humanista
que sitúa a las personas como pieza fundamental de la
empresa, siendo su talento lo que permite alcanzar la
excelencia en el servicio y prestar una atención cercana y
personalizada.
• La Cultura de Empresa de la Entidad, recogida y detallada
en el documento Principios Básicos de la Cultura de
Empresa, contiene los valores de nuestra Mutua que todos
los empleados deben conocer, compartir y poner en
práctica.
• El Código de Conducta concreta cómo el grupo de interés
“empleados” ha de comportarse en sus relaciones con los
demás grupos.
• Nuestra Política de Responsabilidad Social recoge el
compromiso de respeto a los empleados (igualdad de
oportunidades, de trato, privacidad y libertad de opinión),
la garantía de un entorno de trabajo seguro y saludable,
la formación necesaria, la estabilidad en el empleo,
una retribución justa y la promoción de la solidaridad,
responsabilidad y participación social.
• Las disposiciones del Convenio Colectivo Interprovincial de
FREMAP, firmado con los representantes de los trabajadores,
y que se aplica a todos los empleados.
La distribución de la plantilla (a 31 de diciembre de 2016)
Grupos
Profesionales
Total
Personas
Mujeres Hombres
Gestión
20
11
9
Prevención
-
-
-
Sanitaria
187
120
67
Soporte técnico
6
6
-
Servicios generales
4
1
3
TOTAL
217
138
79
Distribución
63,59% 36,41%
TEMPORALES
(Suplencias y circunstancias excepcionales)
Grupos
Profesionales
Total
Personas
Mujeres Hombres
Gestión
1.296
541
755
Prevención
147
51
96
Sanitaria
2.218
1.462
756
Soporte técnico
310
147
163
Servicios generales
72
32
40
TOTAL
4.043
2.233 1.810
Distribución
55,23% 44,77%
ESTRUCTURA
(Fijo u ocupa plaza fijo)