128
6. Contribución al Progreso de la Sociedad
FREMAP entiende la Responsabilidad Social como su
compromiso voluntario y responsable,más allá de sus
obligaciones legales, que integrando en su gestión
las expectativas de sus grupos de interés, contribuye
a la mejora de la salud, al desarrollo sostenible y al
bienestar de la sociedad.
La Responsabilidad Social en FREMAP se concibe, por
tanto, con un carácter integral que se materializa en
todas y cada una de las actuaciones de las personas
que forman parte de esta Entidad y que se focalizan
en las siguientes dimensiones:
• En la dimensión social, los empleados son el activo
más valioso que posee FREMAP y por ello muchos
de los compromisos que se adquieren en materia
de Responsabilidad Social están encaminados a
cumplir sus expectativas.
• En la dimensión medioambiental, el compromiso
con el entorno se materializa en sensibilizar a los
grupos de interés sobre la importancia de un
comportamiento sostenible para la conservación
de los recursos naturales.
• Y por último, en la dimensión económica, donde
el comportamiento ético se refleja en unos
resultados acordes con la actividad que desarrolla
FREMAP. Como entidad privada de carácter social,
los servicios prestados se dirigen directamente a
las personas, bien sea previniendo para que no se
produzcan accidentes, bien curando, readaptando
o paliando las consecuencias de los accidentes
laborales.
Teniendo en cuenta la Misión y Visión de FREMAP,
se elabora el Plan Estratégico de Responsabilidad
Social 2013-2015. Para determinar su contenido, se ha
revisado el documento“Política de Responsabilidad
Social de FREMAP” y se ha realizado un análisis de las
debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de
la Entidad.
Organizativamente, la unidad de Responsabilidad
Social y Acción Social está integrada en la
Subdirección General de Recursos Humanos y tiene el
cometido principal de impulsar, dinamizar y asegurar
el despliegue de los principios de la Política de
Responsabilidad Social.
La Política de Responsabilidad Social de FREMAP
contiene 12 compromisos:
• Cumplir, hacer cumplir y difundir la legislación
nacional e internacional, asumiendo el respeto
a los derechos reconocidos en la Declaración
Universal de Derechos Humanos y a los Principios
del Pacto Mundial.
• Gestión empresarial transparente, ética y
responsable, con criterios de eficacia y eficiencia,
compatibilizando su actividad con el ejercicio de
su responsabilidad social.
• Garantizar a sus empleados un entorno de
trabajo seguro y saludable. Respetar la igualdad
de oportunidades, su privacidad, su libertad de
opinión, una retribución justa y evitar toda forma
de acoso laboral.
• Promover la estabilidad en el empleo, facilitar la
conciliación de la vida personal y laboral, fomentar
la formación que favorezca el desarrollo personal
y profesional de sus empleados,manteniendo un
buen clima laboral.
• Promover la solidaridad y responsabilidad social
entre los empleados, favoreciendo el desarrollo
de sus inquietudes sociales y su participación en
acciones de voluntariado.
• Ofrecer a sus clientes un servicio excelente que,
entendido de forma integral, supone el
asesoramiento contra los riesgos que afectan
a la salud y sus consecuencias, la prestación de
asistencia sanitaria y la gestión de las prestaciones
económicas.
• Poner a disposición de sus clientes todos los
medios humanos y técnicos disponibles y
garantizar la confidencialidad y el respeto a la
privacidad de sus datos, generando cauces para
canalizar las sugerencias y reclamaciones.
• Potenciar que la gestión de sus proveedores sea
socialmente responsable, establecer relaciones
mutuamente beneficiosas, respetuosas, honestas y
mantener la debida confidencialidad y respeto a la
privacidad de sus datos.
6.4 Responsabilidad Social de FREMAP