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150

Anexos

DESEMPEÑO SOCIAL: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO

Enfoque de Gestión:

Páginas 41-49 y 150

IND. GRI DESCRIPCIÓN

PÁGS.

INFORMACIÓN/OMISIÓN

V.E. A.M.

P.P.M.

EMPLEO

G4-LA1

Número total y tasa de contrataciones y rotación media de

empleados,desglosados por grupo etnico,sexo y región.

41-42

-

Principio 6

G4-LA2

Prestaciones sociales para los empleados con jornada

completa,que no se ofrecen a los empleados temporales o

de media jornada,desglosado por ubicaciones significativas

de actividad.

46

-

Principio 6

G4-LA3

Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la

baja por maternidad o paternidad,desglosados por sexo.

150

Todas las personas que han disfrutado de la baja

por maternidad o paternidad,siguen vinculadas a

FREMAP.

Principio 6

RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN

G4-LA4

Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y

posible inclusión de estos en los convenios colectivos.

150

De conformidad con el artículo 41.3 del Estatuto de

los Trabajadores,son de 30 días.

Principio 3

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

G4-LA5

Porcentaje de trabajadores que está representado en

comités formales de seguridad y salud conjuntos para

dirección y empleados,establecidos para ayudar a controlar

y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.

49 y 150

100% de los trabajadores representados en el

ComitéNacional de Seguridad y Salud de Trabajo.

Principio 6

G4-LA6

Tipo y tasa de lesiones,enfermedades profesionales,días

perdidos,absentismo y número de víctimas mortales

relacionadas con el trabajo por región y por sexo.

150

Daños a la salud sufridos por personal de

FREMAP

(*)

.

Principio 6

G4-LA7

Trabajadores cuya profesión tiene una incidencia o un

riesgo elevado de enfermedad.

150

Los datos obtenidos indican que no hay incidencia

de enfermedades profesionales.

Principio 6

G4-LA8

Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos

formales con sindicatos.

150

El foro en el que se alcanzan los acuerdos

pertinentes con los representantes de las centrales

sindicales mayoritarias es el ComitéNacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principio 6

(

*

)

Daños a la salud sufridos por personal de FREMAP

G4-LA6

DíasPerdidos

Absentismo (díasde baja/AT)

Tipo de Lesiones

TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

Andalucía Occidental

Golpes

1

1

0

26

14

12

8,66

14

6

Caidas

1

0

1

Trastornos Musculoesqueléticos

1

0

1

Andalucía Oriental

Trastornos musculoesqueléticos

1

0

1

32

0

32

32

0

32

Canarias

En otro centro de trabajo (pluriempleado)

1

1

0

40

40

0

40

40

0

Castilla y León

En gestiones de calle (caida)

1

1

0

6

6

0

6

6

0

Cataluña

Caidas

3

0

3

207

0

28

23

41

14

En otro centro de trabajo (pluriempleado)

1

1

0

61

0

En gestiones de calle (caida)

1

0

1

0

5

Golpes

2

2

0

62

0

Trastornos musculoesqueleticos

1

0

1

0

3

Otros

1

0

1

0

48

Comunidad Valenciana

Otros

1

1

0

21

21

0

21

21

0

PaísVasco

Caidas

1

0

1

-

66

0

69

3

66

En gestiones de calle (acte.tráfico)

1

1

0

3

1

Madrid

Caidas

4

0

4

93

0

93

-

-

-

Cortes

2

0

2

13

0

13

-

-

-

En gestiones de calle (acte.tráfico)

2

1

1

19

8

11

-

-

-

Golpes

2

2

0

50

50

0

-

-

-

Trastornos musculoesqueléticos

14

7

7

879

247

632

-

-

-

Otros

1

1

0

3

3

0

-

-

-

Quemaduras

1

0

1

42

0

42

-

-

-

Totales

44

19

25 1.500 515 985 34,09 27,1 39,4

DURANTE2016:

• Se abrieron 5 expedientes de

enfermedad profesional en

observación,que se cerraron tras

los estudios médicos

correspondientes.

• No se han producido accidentes

mortales.

• No consta ningún daño a la salud

que haya afectado a personal de

contratas.A todas se les facilitan las

normas de prevención para empresas

externas en las que se comprometen

a informar de todo accidente o

incidente que se produzca en

nuestras instalaciones.