150
Anexos
DESEMPEÑO SOCIAL: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO
Enfoque de Gestión:
Páginas 41-49 y 150
IND. GRI DESCRIPCIÓN
PÁGS.
INFORMACIÓN/OMISIÓN
V.E. A.M.
P.P.M.
EMPLEO
G4-LA1
Número total y tasa de contrataciones y rotación media de
empleados,desglosados por grupo etnico,sexo y región.
41-42
-
Principio 6
G4-LA2
Prestaciones sociales para los empleados con jornada
completa,que no se ofrecen a los empleados temporales o
de media jornada,desglosado por ubicaciones significativas
de actividad.
46
-
Principio 6
G4-LA3
Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la
baja por maternidad o paternidad,desglosados por sexo.
150
Todas las personas que han disfrutado de la baja
por maternidad o paternidad,siguen vinculadas a
FREMAP.
Principio 6
RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN
G4-LA4
Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y
posible inclusión de estos en los convenios colectivos.
150
De conformidad con el artículo 41.3 del Estatuto de
los Trabajadores,son de 30 días.
Principio 3
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
G4-LA5
Porcentaje de trabajadores que está representado en
comités formales de seguridad y salud conjuntos para
dirección y empleados,establecidos para ayudar a controlar
y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.
49 y 150
100% de los trabajadores representados en el
ComitéNacional de Seguridad y Salud de Trabajo.
Principio 6
G4-LA6
Tipo y tasa de lesiones,enfermedades profesionales,días
perdidos,absentismo y número de víctimas mortales
relacionadas con el trabajo por región y por sexo.
150
Daños a la salud sufridos por personal de
FREMAP
(*)
.
Principio 6
G4-LA7
Trabajadores cuya profesión tiene una incidencia o un
riesgo elevado de enfermedad.
150
Los datos obtenidos indican que no hay incidencia
de enfermedades profesionales.
Principio 6
G4-LA8
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos
formales con sindicatos.
150
El foro en el que se alcanzan los acuerdos
pertinentes con los representantes de las centrales
sindicales mayoritarias es el ComitéNacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Principio 6
(
*
)
Daños a la salud sufridos por personal de FREMAP
G4-LA6
DíasPerdidos
Absentismo (díasde baja/AT)
Tipo de Lesiones
TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
Andalucía Occidental
Golpes
1
1
0
26
14
12
8,66
14
6
Caidas
1
0
1
Trastornos Musculoesqueléticos
1
0
1
Andalucía Oriental
Trastornos musculoesqueléticos
1
0
1
32
0
32
32
0
32
Canarias
En otro centro de trabajo (pluriempleado)
1
1
0
40
40
0
40
40
0
Castilla y León
En gestiones de calle (caida)
1
1
0
6
6
0
6
6
0
Cataluña
Caidas
3
0
3
207
0
28
23
41
14
En otro centro de trabajo (pluriempleado)
1
1
0
61
0
En gestiones de calle (caida)
1
0
1
0
5
Golpes
2
2
0
62
0
Trastornos musculoesqueleticos
1
0
1
0
3
Otros
1
0
1
0
48
Comunidad Valenciana
Otros
1
1
0
21
21
0
21
21
0
PaísVasco
Caidas
1
0
1
-
66
0
69
3
66
En gestiones de calle (acte.tráfico)
1
1
0
3
1
Madrid
Caidas
4
0
4
93
0
93
-
-
-
Cortes
2
0
2
13
0
13
-
-
-
En gestiones de calle (acte.tráfico)
2
1
1
19
8
11
-
-
-
Golpes
2
2
0
50
50
0
-
-
-
Trastornos musculoesqueléticos
14
7
7
879
247
632
-
-
-
Otros
1
1
0
3
3
0
-
-
-
Quemaduras
1
0
1
42
0
42
-
-
-
Totales
44
19
25 1.500 515 985 34,09 27,1 39,4
DURANTE2016:
• Se abrieron 5 expedientes de
enfermedad profesional en
observación,que se cerraron tras
los estudios médicos
correspondientes.
• No se han producido accidentes
mortales.
• No consta ningún daño a la salud
que haya afectado a personal de
contratas.A todas se les facilitan las
normas de prevención para empresas
externas en las que se comprometen
a informar de todo accidente o
incidente que se produzca en
nuestras instalaciones.