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Anexos
V.E.=
Verificación Externa
A.M.=
Aspecto Material
P.P.M.=
Principios Pacto Mundial
DESEMPEÑO SOCIAL: DERECHOS HUMANOS
Enfoque de Gestión:
Páginas 44 y 152
IND. GRI DESCRIPCIÓN
PÁGS.
INFORMACIÓN/OMISIÓN
V.E. A.M.
P.P.M.
INVERSIÓN
G4-HR1
Número y porcentaje de contratos y acuerdos de inversión
significativos que incluyen cláusulas de derechos humanos
o que han sido objeto de análisis en materia de derechos
humanos.
152
El 100% de todas las inversiones están
sujetas a licitaciones e incorporan criterios
medioambientales,éticos y sociales conforme al
Texto Refundido Ley de Contratos del Sector Público.
Principio
1 y 2
G4-HR2
Horas de formación de los empleados sobre políticas y
procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los
derechos humanos relevantes para sus actividades, incluido
el porcentaje de empleados capacitados.
44 y 152
Se informa al 100% de los empleados a través
de intranet,se forma específicamente a todos
los promotores de acción social y se reporta
anualmente en el Informe Progreso P.M.
Principio 1
NO DISCRIMINACIÓN
G4-HR3
Número de casos de discriminación y medidas correctivas
adoptadas.
152
Hasta la fecha no se ha comunicado ninguna
incidencia referente a discriminación.
Principio 1,
2 y 6
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
G4-HR4
Identificación de centros y proveedores en los que la
libertad de asociación y el derecho de acogerse a convenios
colectivos pueden infringirse o estar amenazados,y
medidas adoptadas para defender estos derechos.
152
No se han detectado.
Principio 1,
2 y 3
TRABAJO INFANTIL
G4-HR5
Identificación de centros y proveedores con un riesgo
significativo de casos de explotación infantil,y medidas
adoptadas para contribuir a la abolición de la explotación
infantil.
152
No aplica.
Principio 1,
2 y 5
TRABAJO FORZOSO
G4-HR6
Centros y proveedores significativos con un riesgo
significativo de ser origen de episodios de trabajo forzoso,
y medidas adoptadas para contribuir a la eliminación de
todas las formas de trabajo forzoso.
152
No aplica.
Principio 1,
2 y 4