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Personas
Igualdad, Conciliación y Diversidad
FREMAP declara su claro y rotundo compromiso a favor
del cumplimiento de los principios recogidos en la Ley
Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres,
refrendado dicho compromiso en sus documentos de
Cultura de Empresa y Código de Conducta.
En FREMAP se aplican criterios de transparencia y objetividad,
en la incorporación laboral de sus profesionales, valorando
sus actitudes personales y sus competencias, cuestiones
éstas que, en el marco del Plan de Igualdad, son sometidas a
un especial seguimiento con objeto de garantizar que estos
criterios se mantienen en toda la Organización.
Con fecha 31 de diciembre de 2018, ha finalizado la vigencia
del I Plan de Igualdad de FREMAP y se ha iniciado la
negociación con la representación legal de los trabajadores
para la implantación de nuestro II Plan de Igualdad.
En la actualidad FREMAP forma parte de diversas iniciativas
que, entre otras materias, apoyan y trabajan para lograr la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres, por ejemplo:
• Asociación a la Red del Pacto Mundial de la ONU desde
2002 (renovada en 2018), en la que se recoge, de manera
expresa, la finalidad de alcanzar en el marco laboral“la
eliminación de la discriminación respecto del empleo
y la ocupación”.
• Adhesión a la iniciativa“Empresas por una sociedad libre
de violencia de género”, promovida por el Ministerio de
Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, con
el objeto de hacer de altavoz entre los empleados y el
resto de nuestros grupos de interés para sensibilizar a la
sociedad y erradicar la violencia de género.
• Adhesión a la iniciativa“Chárter de Diversidad”, para
fomentar su compromiso en los principios fundamentales
de igualdad e inclusión de la diversidad humana.
En relación a este último aspecto, FREMAP apuesta por la
diversidad cultural, contando con más de 25 nacionalidades
de origen entre sus empleados, la diversidad generacional,
la diversidad de capacidades, etc.
Alineado con este compromiso con el grupo social de
personas con discapacidad, es la opción de compras
responsables en centros especiales de empleo por la que
FREMAP opta, siempre que se ajuste a los principios de la
Ley de Contratos del Sector Público, y que contribuye a dar
cumplimiento a lo que a este respecto se regula en la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de
su Inclusión Social que, en su artículo 42.1, establece para
las empresas la obligación de contratar a un número de
trabajadores con discapacidad no inferior al 2% del total
de la plantilla.
Equidad e Igualdad de Oportunidades
Documento Cultura
de Empresa
“FREMAP potencia el apoyo a las
personas con discapacidad, procurando su
readaptación física y su reinserción laboral,
comprometiéndose, además, a otorgarles
preferencia en el empleo de la Entidad y a
facilitar la accesibilidad a sus instalaciones”.
Esto ha permitido que nuestra Entidad haya obtenido
en 2018 nuevamente el Sello Bequal Plus, con el que se
reconoce la labor responsable de FREMAP con las personas
con discapacidad.
Año
% Contratación
Directa
% Con Medidas
Alternativas
2016
2,02
3,12
2017
2,06
3,92
2018
2,13
3,78