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Empleados
Para FREMAP, las personas son la esencia de su naturaleza
como Entidad Social, por ello, trabajamos cada día por
ofrecer un empleo de calidad, creando un entorno
de trabajo respetuoso que garantice la igualdad de
oportunidades, la diversidad, la participación, la no
discriminación y la libertad.
Desarrollo y Gestión del Talento
Grupos
Profesionales
Personas Mujeres Hombres
Gestión
40
30
10
Prevención
-
-
-
Sanitaria
249
166
83
Soporte técnico
8
4
4
Servicios generales
8
2
6
TOTAL
305
202
103
Distribución
66,23% 33,77%
TEMPORALES
(Suplencias y circunstancias excepcionales)
Distribución de la plantilla
(a 31 de diciembre)
Grupos
Profesionales
Personas Mujeres Hombres
Gestión
1.316
566
750
Prevención
149
57
92
Sanitaria
2.324
1.557
767
Soporte técnico
307
151
156
Servicios generales
71
33
38
TOTAL
4.167 2.364 1.803
Distribución
56,73% 43,27%
ESTRUCTURA
(Fijo u ocupa plaza fijo)
Promoción, Desarrollo
Profesional y Desempeño
FREMAP cuida del desarrollo de sus profesionales,
identificando y facilitando la promoción a puestos de
responsabilidad. Esta promoción debe entenderse tanto en
un sentido vertical (superior nivel y responsabilidad) como
horizontal (nuevas funciones o responsabilidades).
Junto con la formación, el trabajo en equipo y el despliegue
de objetivos unido a la evaluación del rendimiento, son
los enfoques más relevantes implantados por FREMAP
para ayudar a las personas a desarrollarse, crecer
profesionalmente y alcanzar sus metas y objetivos en
consonancia con las metas y objetivos de la Organización.
La valoración individual del rendimiento nos ayuda, a
su vez, a establecer un canal de comunicación con los
empleados, a través del cual se hacen patentes tanto las
fortalezas como los puntos de mejora, cuya detección es la
base del desarrollo individual de los empleados, integrado
en los planes de mejora continua de la Organización.
Durante el año 2018 se realizaron las siguientes evaluaciones:
Evaluación anual a un total de 1.220 personas del área
sanitaria.
Evaluación del cumplimiento anual de objetivos anuales
a 910 empleados.
Evaluación continua a aproximadamente 1.700 empleados
a través del análisis del nivel del cumplimiento de los
objetivos del Cuadro de Mando de la Entidad.
Promoción a puestos de responsabilidad
Sexo
Personas
Mujeres
16
Hombres
16
Total
32