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53

Empleados

Para FREMAP, las personas son la esencia de su naturaleza

como Entidad Social, por ello, trabajamos cada día por

ofrecer un empleo de calidad, creando un entorno

de trabajo respetuoso que garantice la igualdad de

oportunidades, la diversidad, la participación, la no

discriminación y la libertad.

Desarrollo y Gestión del Talento

Grupos

Profesionales

Personas Mujeres Hombres

Gestión

40

30

10

Prevención

-

-

-

Sanitaria

249

166

83

Soporte técnico

8

4

4

Servicios generales

8

2

6

TOTAL

305

202

103

Distribución

66,23% 33,77%

TEMPORALES

(Suplencias y circunstancias excepcionales)

Distribución de la plantilla

(a 31 de diciembre)

Grupos

Profesionales

Personas Mujeres Hombres

Gestión

1.316

566

750

Prevención

149

57

92

Sanitaria

2.324

1.557

767

Soporte técnico

307

151

156

Servicios generales

71

33

38

TOTAL

4.167 2.364 1.803

Distribución

56,73% 43,27%

ESTRUCTURA

(Fijo u ocupa plaza fijo)

Promoción, Desarrollo

Profesional y Desempeño

FREMAP cuida del desarrollo de sus profesionales,

identificando y facilitando la promoción a puestos de

responsabilidad. Esta promoción debe entenderse tanto en

un sentido vertical (superior nivel y responsabilidad) como

horizontal (nuevas funciones o responsabilidades).

Junto con la formación, el trabajo en equipo y el despliegue

de objetivos unido a la evaluación del rendimiento, son

los enfoques más relevantes implantados por FREMAP

para ayudar a las personas a desarrollarse, crecer

profesionalmente y alcanzar sus metas y objetivos en

consonancia con las metas y objetivos de la Organización.

La valoración individual del rendimiento nos ayuda, a

su vez, a establecer un canal de comunicación con los

empleados, a través del cual se hacen patentes tanto las

fortalezas como los puntos de mejora, cuya detección es la

base del desarrollo individual de los empleados, integrado

en los planes de mejora continua de la Organización.

Durante el año 2018 se realizaron las siguientes evaluaciones:

Evaluación anual a un total de 1.220 personas del área

sanitaria.

Evaluación del cumplimiento anual de objetivos anuales

a 910 empleados.

Evaluación continua a aproximadamente 1.700 empleados

a través del análisis del nivel del cumplimiento de los

objetivos del Cuadro de Mando de la Entidad.

Promoción a puestos de responsabilidad

Sexo

Personas

Mujeres

16

Hombres

16

Total

32