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5. ENFOQUE DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
DIMENSIÓN SOCIAL: PRÁCTICAS
LABORABLES Y ÉTICA EN EL TRABAJO
50-62
INDICADOR GRI
DESCRIPCIÓN
PÁGINAS
COMENTARIO
Empleo
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo,por contrato
y por región.
53
LA2
Número total de empleados y rotación media de empleados,
desglosado por grupos de edad,sexo y región.
53
LA3
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa,que
no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada
desglosados por actividad principal.
58-59
Relaciones empresa/trabajadores
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
158
Todos los empleados salvo el Director Gerente.
LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos,
incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios
colectivos.
158
De conformidad con el artículo 41.3 del
Estatuto de los Trabajadores,son de 30 días.
Salud y seguridad en el trabajo
LA6
Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités
de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados,establecidos
para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y
seguridad en el trabajo.
61
LA7
Tasas de absentismo,enfermedades profesionales,días perdidos y
número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región.
61
LA8
Programas de educación,formación,asesoramiento,prevención y
control de riesgos que se apliquen a los trabajadores,a sus familias o a
los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.
61-62
LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con
sindicatos.
61-62
158
Anexos