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A.4 Global Reporting Initiative
5. ENFOQUE DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
DIMENSIÓN SOCIAL: PRÁCTICAS
LABORABLES Y ÉTICA EN EL TRABAJO
50-62
INDICADOR GRI
DESCRIPCIÓN
PÁGINAS
COMENTARIO
Formación y educación
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado,desglosado por
categoría de empleados.
56-57
El cálculo de las horas de formación,tanto
internas como externas,son las acumuladas en
los últimos 12 meses entre la plantilla media
diaria de los últimos 12 meses.
LA11
Programas de gestión de habilidades y de formación continua que
fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la
gestión del final de sus carreras profesionales.
55-57
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del
desempeño y de su desarrollo profesional.
54
Diversidad e igualdad de oportunidades
LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla,
desglosado por sexo,grupo de edad,pertenencia a grupo minoritario y
otros indicadores de diversidad.
30-159
La Junta Directiva se compone de un 94% de
hombres y un 6% de mujeres.
LA14
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las
mujeres,desglosado por categoría profesional.
51
159
2014