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1.4 Estrategia y Logros 2014
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2014
Recursos Humanos
• Consolidación de nuestra apuesta por el empleo
estable, traducido en que un 93,45% de los
contratos firmados tienen carácter indefinido y más
de un 91% lo son a tiempo completo.
• Puesta en marcha del nuevo Portal de Formación
que incorpora nuevas funcionalidades como la
convocatoria de cursos o el acceso completo al
expediente formativo del empleado.
• Realización de 118.779 horas de formación,
correspondientes a un total de 16.318 asistencias
a actividades formativas.
• Formalización y prórroga de 82 convenios de
colaboración con distintas universidades, centros
privados e instituciones de enseñanza secundaria
para la colaboración en la formación práctica de
su alumnado.
• Inicio del proceso para la consecución de la
certificación Bequal, como garantía de empresa
socialmente comprometida con las personas con
discapacidad.
Prevención de Riesgos Laborales
• La actividad preventiva realizada ha dado
cobertura en este ejercicio 2014 a un total de
24.007 empresas, habiéndose desarrollado
65.920 actividades.
• Realización en 2014, como resultado del amplio
programa de divulgación y asesoramiento a las
empresas, de 2.888 solicitudes de incentivos a la
reducción de la siniestralidad laboral (Bonus), por
un importe total de 16,54 millones de euros.
• Reducción de la siniestralidad en las empresas
incluidas en el programa de asesoramiento técnico,
traducida en la disminución de 12.917 procesos con
baja y un menor coste de prestaciones económicas
por incapacidad temporal de 6,13 millones de euros
frente a los registrados en el ejercicio anterior.
• Puesta en marcha del Canal de Prevención FREMAP
con el objetivo de proporcionar a las empresas
asociadas una nueva herramienta aglutinadora
del conocimiento y la visión de la Prevención de
nuestra Entidad, así como facilitar el acceso a las
actividades preventivas y contenidos planificados
dentro de los diferentes programas de actuación.
Empleados Oficina de Arturo Soria