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1.4 Estrategia y Logros 2014
Objetivo Institucional “INNOVACIÓN”
El mantenimiento del liderazgo de FREMAP pasa
por generar la capacidad por encontrar soluciones
innovadoras para los clientes, entendidos estos como
trabajadores, empresas y colaboradores.
En el ejercicio 2014, por segundo año consecutivo, se
estableció como Objetivo Institucional “INNOVACIÓN”,
para cuya consecución resulta imprescindible la
participación activa de todos los empleados a través
de sus ideas y aportaciones.
A través del Portal de Innovación se han impulsado
dos campañas que, con una alta participación de los
empleados, han permitido recoger un gran número
de ideas que una vez coordinadas por el Comité de
Innovación, en el que tienen representación todos los
perfiles de nuestra Organización, se han concretado
en 452 ideas que están siendo analizadas por la
Dirección de FREMAP.
Plan Estratégico
Camino a recorrer para alcanzar la Visión
de FREMAP
FREMAP ha sabido mantener su posición de liderazgo
en el sector, siendo fiel a sus principios de Cultura de
Empresa. Bajo el auspicio del Objetivo Institucional
“Servicio Excelente”, se implantó el Plan Estratégico
2011-2013 como instrumento clave para fortalecer el
modelo de empresa y, fruto de su éxito, esta Entidad
ha considerado oportuno renovar su vigencia un
año más con objeto de trabajar en el desarrollo de
un nuevo Plan Estratégico que permita definir unos
nuevos objetivos,mucho más ambiciosos, en un
entorno normativo nuevo.
En relación al mencionado Plan Estratégico se
recogen tres dimensiones fundamentales:
• En la prestación del servicio: ser una organización
excelente.
• En lo económico: contribuir a la eficiencia de
nuestros mutualistas y a la mejora del Sistema de
Seguridad Social.
• En lo social: contribuir al progreso de nuestra
sociedad,mediante la acción social comprometida.
El Plan Estratégico de FREMAP se despliega a través
de 3 dimensiones, 9 objetivos, 21 programas y 88
acciones estratégicas en las que participan todos los
empleados de FREMAP, siendo el Cuadro de Mando
Integral la herramienta de gestión y control que
permite relacionar los resultados económicos con
los objetivos estratégicos de FREMAP. De este modo,
como decíamos, todos los empleados de la Entidad
contribuyen a la consecución de los objetivos, tanto
de empresa como individuales.
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1. Presentación