FREMAP Informe Anual 2014, Sostenibilidad y Gobierno Corporativo

99 / 166

5.2 Prevención de Riesgos Laborales / 5.3 Absentismo
99
2014
5.3 Absentismo
FREMAP colabora con sus empresas asociadas en el
estudio de las causas que originan las ausencias de
sus trabajadores por motivos de salud.
Para ello, en el año 2014 se han modificado y
mejorado los informes de gestión del absentismo,
con el objetivo de facilitar un acceso rápido, ágil y
ordenado a la información y que permita realizar
conjuntamente con las empresas un primer
diagnóstico de las causas de su absentismo médico,
así como ofrecer tendencias y comparativas con los
datos del sector y/o zona geográfica en la que está
ubicada cada organización.
Además, desde FREMAP, se proponen soluciones
individualizadas a la empresa, en función de sus
características, orientadas a la realización de acciones
de mejora de la salud de sus trabajadores y por
consiguiente a la reducción de sus índices y costes de
absentismo.
En estos informes se pone a disposición de las
empresas los siguientes índices e indicadores:
Índice de Absentismo Absoluto Total
Desglosado por contingencia profesional y común, el
índice de absentismo absoluto total se define como
la relación porcentual entre los días de absentismo,
por sendas contingencias, de todos los empleados de
la empresa con respecto a todos los días de trabajo
teóricos previstos en el periodo indicado.
Índice de Absentismo por Riesgo
de Embarazo y Lactancia Natural
(REM+RLN)
Se define como la relación porcentual entre el
número de días de prestación por REM y RLN, de las
trabajadoras de las empresas de menos de 50 años,
sobre los días teóricos de trabajo previstos de dichas
trabajadoras.
Otros Indicadores
• Índice de incidencia: porcentaje de accidentes con
baja en jornada de trabajo en relación a la media
de la plantilla.
• Índice de frecuencia: porcentaje de bajas de
contingencia común en relación a la media de la
plantilla.
• Pendientes de alta: porcentaje que supone la
media de trabajadores pendientes de alta sobre el
número de trabajadores.
Informe Estimativo de los Costes
de Absentismo
Este informe ofrece información sobre:
• Los costes directos que suponen para cada
organización, las bajas por contingencias comunes
y profesionales en comparativa con el período/s
anterior/es. Asimismo, las empresas podrán estimar
los costes de sustitución y añadir al coste total,
en caso de que se apliquen, el importe de los
complementos voluntarios al subsidio de
incapacidad temporal.
• Costes pago delegado que suponen las bajas
médicas por contingencias profesionales y/o
comunes, así como las prestaciones por riesgo de
embarazo y/o lactancia.
Asimismo , a través de la página web de FREMAP, en
el apartado d
las empresas podrán calcular de forma automática
el coste de cada baja de contingencia profesional o
común, con los datos de duración, base reguladora y
complementos, que las mismas indiquen.
Además, al objeto de complementar la información
facilitada en los informes de absentismo, se ha
elaborado en el año 2014 el Informe Gestión
de Incapacidad Temporal de Contingencias
Comunes, que permite obtener indicadores sobre el
seguimiento de los procesos de baja de contingencia
común que se realiza en FREMAP.