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156
DIMENSIÓN SOCIAL
IND. GRI DESCRIPCIÓN
PÁGS.
INFORMACIÓN/OMISIÓN
V.E. T.M.
P.P.M.
EMPLEO
103-1
Explicación del tema material y sus coberturas
44
-
-
103-2
El enfoque de gestión y sus componentes
44-45
-
-
103-3
Evaluación del enfoque de gestión
45
-
-
401-1
Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal
48 y 156
Sólo se contempla para puestos de estructura.
Principio 6
401-2
Beneficios para los empleados a tiempo completo que no
se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales
52
-
-
401-3
Permiso parental
156
Ver tabla 1*.
Principio 6
RELACIONES TRABAJADOR-EMPRESA
103-1
Explicación del tema material y sus coberturas
156
-
-
103-2
El enfoque de gestión y sus componentes
156
-
-
103-3
Evaluación del enfoque de gestión
156
-
-
402-1
Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales
156
De conformidad con el Art.41.3 del Estatuto
de los Trabajadores,son de 30 días.
Principio 3
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
403-1
Representación de los trabajadores en comités
formales trabajador-empresa de salud y seguridad
156
100% de los trabajadores representados en el
Comité Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo.
-
403-2
Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes,
enfermedades profesionales,días perdidos,absentismo y número
de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional
54-55
-
-
403-3
Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo
de enfermedades relacionadas con su actividad
54-55
-
-
403-4
Temas de salud y seguridad tratados
en acuerdos formales con sindicatos
54-55
-
-
Anexos
Maternidades
Paternidades
PaternidadesParciales
Mujeres
141
0
1
Hombres
7
62
1
El 100% de los empleados,tanto
mujeres como hombres continuaron
estando vinculados a FREMAPdespues
de disfrutar del permiso parental.
*Tabla 1
V.E.=
Verificación Externa
T.M.=
Tema Material
P.P.M.=
Principios Pacto Mundial