Contacta
- Urgències 24 h 900 61 00 61
- Estranger +34 91 919 61 61
- Dilluns a diumenge de 8 ha 22 h 900 61 00 61
- Altres formes de contacte
Quan un menor necessita cures directes, contínues i permanents per una malaltia greu, la prioritat és poder acompanyar-lo sense que això suposi una preocupació econòmica afegida. A FREMAP t'acompanyem en aquest procés, oferint informació clara i suport en la gestió de la prestació per cura del menor, perquè les famílies puguin centrar-se en el més important: el benestar del menor.
Des d'aquesta pàgina trobaràs orientació sobre la cobertura, els requisits i les principals gestions, així com els canals per tramitar la prestació de manera àgil i segura.
Qui pot sol·licitar aquesta prestació
La prestació s'adreça a treballadors i treballadores que necessitin reduir la seva jornada laboral almenys un 50 % per atendre les necessitats de cura directa, continuada i permanent d'un menor afectat per càncer o una altra malaltia greu inclosa a l'annex de la norma, sempre que ambdós progenitors, guardadors o acollidors permanents estiguin treballant. L'objectiu és compensar la pèrdua d'ingressos derivada de la reducció obligada de jornada durant l'hospitalització o el tractament prolongat del menor. Mentre que es mantinguin les necessitats de cura, la prestació es pot prorrogar fins que la persona causant compleixi 23 anys, o fins a 26 anys si acredita una discapacitat igual o superior al 65 %. Excepcionalment, es pot prorrogar la prestació quan el causant arriba a l'edat de 26 anys, si es manté la convivència amb el beneficiari i manté el grau de discapacitat igual o superior al 65% o grau III de dependència.
Condicions per tenir dret a la prestació
Per accedir a la prestació és necessari:
- Estar en alta o situació assimilada a l'alta a la Seguretat Social.
- Que ambdós progenitors/guardadors estiguin treballant.
- Reduir la jornada almenys en un 50%.
- Que el menor estigui afectat per càncer o una malaltia greu del llistat oficial, amb necessitat acreditada de cura directa, permanent i contínua.
- Disposar de la declaració oficial del Servei Públic de Salut (SPS) que certifiqui l'hospitalització perllongada o cures equiparables a “hospitalització en domicili”.
- Complir el període de cotització exigit en el règim corresponent quan es requereixi.
- No trobar-se en situacions incompatibles amb aquesta prestació, com ara Incapacitat Temporal, naixement i cura de menor o determinats supòsits d'ERTE.
- Poden accedir a la prestació ambdós progenitors de manera alterna o simultània. Si a la unitat familiar hi ha més d'un menor afectat de malaltia greu, els dos progenitors poden accedir al dret si concorren els requisits d'accés de manera individual.
Documents que hauràs d'aportar
La persona treballadora haurà de presentar:
- Sol·licitud oficial de la prestació.
- Certificat d'empresa acreditant la reducció de jornada (almenys del 50%) i cotització del sol·licitant.
- Declaració mèdica oficial de l'SPS acreditant:
- Diagnòstic del càncer o malaltia greu.
- Necessitat de cura directa, permanent i contínua.
- Hospitalització perllongada o tractament equivalent.
- Documentació que acrediti que tots dos progenitors estan treballant.
- Documentació relativa a la relació amb el causant:
- Per a Progenitor\Acollidor\Adoptant\Tutor: Llibre de família, o si no n'hi ha, certificat de la inscripció del fill al Registre Civil o resolució judicial/administrativa de l'adopció, acolliment o designació com a tutor.
- Per Cònjuge o Parella de Fet: Certificat de Matrimoni o, en cas de Parella de Fet, certificat del Registre de Parella de Fet o còpia de l'escriptura notarial de la seva constitució.
- Acreditació d'identitat mitjançant signatura electrònica de la sol·licitud. Si no disposa de certificat digital, haurà d'acreditar-se la identitat del sol·licitant signant amb la presentació en persona de l'original del DNI o document oficial que el substitueixi, que serà confrontat per FREMAP.
- Dades bancàries per a l'abonament de la prestació.
- Acord entre tots dos progenitors per determinar qui assumeix les cures. En cas de separació o divorci, el conveni regulador de la custòdia del menor.
És un subsidi de meritació diària, abonant-se per cada dia natural mentre duri la situació protegida.
- La prestació es manté mentre persisteixi la necessitat de cura i la reducció de jornada.
- S'extingeix quan:
- Cesa la reducció de jornada.
- Desapareix la necessitat de cura.
- El causant compleix 23 anys (26 amb discapacitat ≥65 %). Excepcionalment, es pot prorrogar la prestació una vegada el causant arriba als 26 anys.
- Hi ha reincorporació plena a la feina de la persona beneficiària.
Com has d'actuar, pas a pas
L'itinerari per al treballador és senzill si ho veiem per fases:
1
Consultar requisits i confirmar que es compleix la necessitat de reducció de jornada.
2
Sol·licitar a l'SPS la declaració mèdica oficial.
3
Sol·licitar el certificat d'empresa de reducció de jornada.
4
Preparar la documentació i presentar la sol·licitud a qualsevol centre de FREMAP.
5
FREMAP revisarà la informació, validarà els requisits i emetrà resolució.
6
Un cop concedida, FREMAP gestionarà el pagament periòdic del subsidi mentre es mantinguin les condicions i s'aporti la documentació que justifica la seva pròrroga.
- Text refós de la Llei general de la Seguretat Social (TRLGSS): art. 190 i següents.
- Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol (RDCM): desenvolupament reglamentari de la prestació.
- Annex I del RDCM: llistat de malalties greus (inclou càncer i malalties greus actualitzables per ordre ministerial).
- RD-Llei 2/2023, amb millores en l'ampliació d'edat del causant i la continuïtat del dret.
- Criteris de gestió de l'INSS sobre ERTE, suspensió del dret i compatibilitats.
Puc demanar la prestació si només un dels progenitors treballa?
Han d'estar treballant tots dos progenitors/tutors. En cas de separació o divorci, ha d'estar treballant el progenitor amb què conviu el causant.
Sempre hi ha d'haver hospitalització?
Sí, hi ha d'haver ingrés hospitalari perllongat o cures equivalents a “hospitalització en domicili”. Excepcionalment, si per prescripció de l'equip mèdic que realitza el tractament no és convenient l'ingrés, requerint la cura directa, permanent i contínua, es pot considerar complerta.
Quin percentatge de la meva jornada de treball he de reduir?
Almenys el 50% de la jornada de treball.
Quan es cobra? El subsidi és del 100%?
Sí, del 100% de la base reguladora d'incapacitat temporal aplicant el percentatge de reducció de jornada.
Què passa si millora el menor?
Si deixa de requerir cura directa, permanent i contínua, la prestació s'extingeix.