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1. Presentación
Estrategia y Logros 2015
Plan Estratégico
La modificación recurrente de la legislación que regula
la actividad de FREMAP ha supuesto la actualización e
incorporación de cambios en el plan, siendo el ejemplo
más evidente de ello el efecto de la Ley 35/2014, de 26 de
diciembre, por la que se modifica el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social en relación con el
régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, cuya
tramitación ha supuesto una espera de más de un año en
la publicación del nuevo Plan Estratégico.
No obstante, esta circunstancia no ha sido un impedimento
para iniciar nuevas acciones estratégicas y nuevos
objetivos según el nuevo escenario planteado y que nos
han permitido mantener nuestra posición de liderazgo
en el sector, siendo fiel a nuestros principios de Cultura de
Empresa.
Así, vencido el plazo de vigencia del Plan Estratégico 2011-
2013 y dados los buenos resultados que ha propiciado,
en 2015 se inició el nuevo Plan Estratégico 2015-2017 con
objeto de seguir avanzando en la consecución de nuestros
objetivos estratégicos, enfocados en las tres dimensiones en
las que se estructura el plan:
• La excelencia en el servicio a nuestros clientes.
• La sostenibilidad económica en beneficio del Sistema de
la Seguridad Social y nuestros mutualistas.
• La contribución al progreso de la sociedad.
Este nuevo Plan Estratégico, que debe ayudarnos a
reforzar nuestra Misión y Visión, se despliega a través de
3 dimensiones, 10 objetivos, 18 programas y 96 acciones
estratégicas en las que participan todos los empleados de
FREMAP, siendo el Cuadro de Mando Integral la herramienta
de gestión y control que permite relacionar los resultados
económicos con los objetivos estratégicos de FREMAP.
Logros 2015
Las iniciativas anteriormente indicadas se han materializado
en la consecución de los siguientes logros a lo largo de este
ejercicio 2015:
Gestión
• Liderazgo en el sector, con unos ingresos por cotizaciones
sociales por valor de 2.582,75 millones de euros, lo que
supone un incremento del 5,81% respecto al ejercicio
anterior.
• Consecución de un resultado económico positivo a
distribuir de 323,53 millones de euros, mejorando un
19,34% el dato del pasado ejercicio y fundamentado,
principalmente, en el incremento de los beneficios
registrados por la variación en el valor razonable de los
activos financieros consecuencia de las operaciones de
venta necesarias para hacer frente a la devolución del
exceso de reservas legales establecida en la Disposición
Transitoria Segunda de la Ley 35/2014, de 26 de
diciembre.
• Ingreso en el Sistema de la Seguridad Social de 300,38
millones de euros, en virtud de los resultados obtenidos
en la gestión de las contingencias profesionales y cese de
actividad de los trabajadores autónomos.
• Formalización en 2015 de un total de 37 contratos
derivados de licitaciones públicas realizadas al amparo
de procedimientos abiertos de contratación, en orden a
fomentar la concurrencia del mayor número posible de
candidatos y de respeto a los principios consagrados en
el TRLCSP.
• Renovación del Certificado de Excelencia Europea 500+
por concesión del Club de Excelencia en Gestión, de
acuerdo con la puntuación obtenida en la evaluación
realizada en julio de 2015 siguiendo los criterios del
Modelo EFQM de Excelencia.
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