17 / 162
17
20
17
El Plan se estructura en tres dimensiones estratégicas:
En la prestación del servicio: Ser una Organización
Excelente.
En lo económico: Contribuir con nuestra gestión a
la eficiencia de nuestros mutualistas y a la mejora
del Sistema de la Seguridad Social.
En lo social: Con nuestra actuación responsable
contribuir al Progreso de la Sociedad basándonos
en la Responsabilidad y Acción Social Corporativa.
Estas dimensiones contemplan 10 objetivos, 18
programas y 97 acciones estratégicas las cuales
son el vehículo necesario para conseguir nuestros
objetivos y en las que participan todos los empleados
de FREMAP, siendo el Cuadro de Mando Integral
la herramienta de gestión y control que permite
relacionar los resultados cuantitativos con los
objetivos estratégicos de FREMAP. Dicho cuadro
de mando ha sido rediseñado en su totalidad para
integrar datos de gestión de toda la Entidad.
En el año 2017 ha concluido dicho Plan, lográndose
un grado de cumplimiento del 91%, incluyendo todas
las acciones estratégicas que se han implantado, así
como las acciones iniciadas que han tenido avance
durante el periodo de vigencia del mismo y que
tendrán continuidad en el Plan Estratégico 2018-2021.
Asimismo, durante este año, se han iniciado los
trabajos preparatorios del nuevo Plan Estratégico
de la Entidad, definiéndose una nueva metodología
de planificación estratégica, que nos permitirá seguir
avanzando en la consecución de nuestros objetivos
estratégicos y que abarcará el período 2018-2021.
1.4 Estrategia y Logros
Empleado Oficina de Santander