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1.2 Carta del Director Gerente
En materia de integración y gestión de la prevención,
en 2017 se han desarrollado 54.103 actividades, dando
cobertura a un total de 21.109 empresas.Asimismo,se
ha desarrollado un amplio programa de divulgación
y asesoramiento a nuestras empresas mutualistas en
materia de incentivos a la reducción de la siniestralidad
laboral, también conocido como Bonus, que ha
permitido alcanzar las 4.975 solicitudes registradas por
un total de 22,94 millones de euros.
En el ámbito del proyecto de Responsabilidad Social,
integrado en nuestra cultura de empresa,quiero
destacar la importante labor realizada por la Comisión
de Prestaciones Especiales,a través de la cual se
concedieron un total de 10.497 ayudas económicas por
importe de 21,18 millones de euros,así como nuestro
extenso programa de Readaptación Profesional
orientado a los trabajadores accidentados graves con
el que se ha conseguido proporcionar formación a un
total de 309 personas a lo largo de toda la geografía
nacional,lo que supone un incremento del 28,75%en
el número de beneficiarios.Ambos son claros ejemplos
de cómo,desde el año 2002,FREMAP viene apoyando
y respetando los Diez Principios del Pacto Mundial en
materia de derechos humanos,derechos laborales,
medioambiente y la lucha contra la corrupción,
habiendo presentado en 2017 nuestro informe de
progreso y renovando nuestro compromiso con el
Pacto Mundial y sus Diez Principios,compromiso que
es nuestro deseo mantener en 2018.
Para finalizar me gustaría hacer mención al Plan
Estratégico 2015-2017, cuya vigencia finaliza, y que
en su origen fue estructurado en tres dimensiones
estratégicas con el objetivo de,en cuanto a la
prestación del servicio, ser una organización excelente,
contribuir con nuestra gestión a la eficiencia de
nuestros mutualistas y a la mejora del Sistema de
la Seguridad Social por lo que se refiere al ámbito
económico y,finalmente,en el aspecto social,contribuir,
con nuestra acción responsable,al progreso de la
sociedad basándonos en la responsabilidad y acción
social corporativa.
Dicho plan,en el que se contemplaban 10 objetivos,
18 programas y 97 acciones estratégicas,ha concluido
con un grado de cumplimiento del 91%,incluyéndose
en el mismo todas las acciones estratégicas que se
han implantado,así como las acciones que se han
iniciado y han tenido avance durante el periodo de
vigencia del mismo y que tendrán continuidad en el
Plan Estratégico 2018-2021, un Plan en el que se ha
llevado a cabo una importante revisión y mejora del
proceso de planificación estratégica,incorporando un
exhaustivo análisis de todos los factores externos e
internos que tienen impacto significativo en FREMAP
y las expectativas e intereses de nuestros grupos de
interés,constituyéndose como el instrumento principal
de cara a la consecución de nuestra Misión y Visión,
sobre la base de principios y valores como el de
pertenencia,liderazgo,creatividad,vocación de servicio
y orientación a la persona y compromiso,que se
constituyen en uno de los pilares fundamentales que
permitirán alcanzar los Objetivos Estratégicos definidos
para este nuevo periodo que se inicia.
Todo lo ya conseguido,y lo ilusionante que resulta lo
que nos queda por conseguir,ha sido y será posible
gracias a nuestro gran equipo humano.Mi más sincero
reconocimiento a todos los empleados de FREMAP
por su trabajo,dedicación,entrega y entusiasmo,que
hacen de nuestra Entidad,la Mutua de referencia para
empresas,trabajadores,sistema y sociedad,cumpliendo
un año más con el compromiso y confianza que
depositáis todos en nosotros.
Jesús Mª. Esarte Sola
Director Gerente