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Presentación
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Recursos Humanos
• Creación del Servicio de Prevención y Promoción
de la Salud, lo que ha supuesto la incorporación
de personal del área sanitaria y técnica con el
objetivo de iniciar en los próximos años las acciones
necesarias para acreditar la Medicina del Trabajo
como una nueva especialidad dentro de nuestro
actual Modelo Preventivo y la adecuación de la
actividad preventiva a los nuevos Modelos de
Gestión Integrada de la Prevención basados en la
Norma ISO 45001.
• Realización de una nueva encuesta de Cultura
de Empresa, destacando entre las distintas áreas
consultadas la valoración obtenida en relación al
grado de satisfacción con el trabajo de nuestros
empleados, que obtuvo una puntuación de 8,42.
• Comprometidos con la integración de los
jóvenes en el mundo laboral, facilitándoles su
primer contacto con el mismo y participando
en el desarrollo de una serie de competencias y
capacidades necesarias para su futura inserción
profesional, en 2017 se han acogido en nuestros
centros un total de 599 alumnos en prácticas.
Equipamiento e Instalaciones
• Apertura de cuatro nuevos centros asistenciales
en las localidades de Fuengirola (Málaga),Motril
(Granada), Rivas-Vaciamadrid (Madrid) y Orihuela
(Alicante), que nos van a permitir acercar y mejorar
la asistencia sanitaria dispensada a nuestras
empresas mutualistas.
• Reforma integral del centro de Lugo, ampliación de
la zona de Readaptación Profesional del Hospital
de Majadahonda y traslado del centro asistencial
de Santiago de Compostela a una nueva y mejor
ubicación en la propia ciudad.
Logros
Las iniciativas anteriormente indicadas se han
materializado en la consecución de los siguientes
logros a lo largo de este ejercicio 2017:
Sistemas de Información y Control
• Definición y elaboración de la metodología para la
Gestión de Riesgos en FREMAP, como herramienta
de gestión para el análisis de los mismos y su
impacto en la política estratégica de la Entidad, en
sus objetivos y, en definitiva, en los procesos y en la
gestión del servicio.
• Despliegue del nuevo Cuadro de Mando Integral,
herramienta de gestión y control que permite
relacionar los resultados cuantitativos con los
objetivos estratégicos de FREMAP, y que aglutina los
datos de gestión de toda la Entidad.
• Realización del proceso de autoevaluación
siguiendo el Modelo EFQM.
• Puesta en marcha del proyecto Puntos de Control,
como herramienta de seguimiento y gestión de
los Procesos Estratégicos, de Negocio y Generales
definidos por la Entidad.
• Puesta en funcionamiento de la aplicación de
Protección de Datos/Derechos Arco, que permite
gestionar de manera más ágil y segura los derechos
de acceso, rectificación, oposición y cancelación
previstos en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección
de Datos de Carácter Personal (LOPD) y que
garantiza a los usuarios de nuestros servicios el
poder de control sobre sus datos personales.
• Implantación de soluciones cloud para hacer
más accesible el acceso a la información
corporativa desde cualquier dispositivo por
parte de los empleados de la Entidad. Así mismo
se ha evolucionado el sistema informático de
comunicación (Skype for Business) introduciéndose
nuevas funcionalidades en el trabajo colaborativo
de los empleados tales como la videoconferencia y
reuniones en línea.