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En un contexto distinto, el “Chárter de Diversidad -
ESPAÑA” se enmarca dentro de las directivas contra
la discriminación de la Unión Europea y tiene como
objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión
de la diversidad en las empresas e instituciones
españolas (de todo tamaño y de todos los sectores),
así como en entidades públicas (a escala nacional,
regional y local), como eje estratégico para su
mayor eficacia y competitividad. Asimismo,
persigue promover el desarrollo de investigaciones
y enseñanza de este conocimiento en el mundo
académico y promover el intercambio de buenas
prácticas entre todos los agentes sociales.
FREMAP está adherida a la Iniciativa “Empresas
por una sociedad libre de violencia de género”,
realizando distintas actividades de sensibilización
y contribuyendo al objetivo de una sociedad sin
violencia de género.
4.5 Responsabilidad Social Empresarial
ODS impacto directo Descripción
Servicios e iniciativas
ODS impacto Indirecto
Garantizar una vida sana y
promover el bienestar para todos
en todas las edades.
• Asistencia sanitaria y rehabilitación.
• Actividades de prevención que dispensa
la acción protectora.
• La gestión de la prestación por cuidado de menores
afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
ODS 1: Fin de la pobreza.
ODS 11: Ciudades y comunidades
sostenibles.
Garantizar una educación
inclusiva, equitativa y de calidad
y promover oportunidades de
aprendizaje durante toda la vida
para todos.
• Convenios de Colaboración con más de un
centenar de centros universitarios y educativos.
• Más de seiscientos alumnos en prácticas,
formados en nuestros centros.
• Servicio de Readaptación Profesional.
ODS 9: Industria, innovación
e infraestructura.
Lograr la igualdad entre los
géneros y empoderar a todas las
mujeres y las niñas.
• La gestión de las prestaciones por riesgo durante
el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• Plan de Igualdad de FREMAP.
• Iniciativa“Chárter para la diversidad”.
• Iniciativa“Empresas por una sociedad libre
de violencia de género”.
ODS 1: Fin de la pobreza.
ODS 11: Ciudades y comunidades
sostenibles.
Promover el crecimiento
económico sostenido, inclusivo
y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente
para todos.
• La gestión de las prestaciones económicas,
comprendidas en la protección de las contingencias
de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social.
• La gestión de la prestación económica por incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes.
• La gestión de las prestaciones económicas por cese
en la actividad de los trabajadores autónomos.
ODS 1: Fin de la pobreza.
ODS 9: Industria, innovación e
infraestructura.
ODS 11: Ciudades y comunidades
sostenibles.
Reducir la desigualdad en
y entre los países.
• Sello Bequal Plus.
• Prestaciones especiales.
• Trabajo social.
• Acción Social FREMAP.
ODS 1: Fin de la pobreza.
ODS 2: Hambre cero.
Garantizar modalidades
de consumo y producción
sostenibles.
• ISO 9001 Sistema de Gestión de la Calidad.
• EFQM 500 + Excelencia Europea.
• Marca de Garantía MADRID EXCELENTE.
• ISO 14001 Sistema de Gestión Medioambiental.
• 27001 Sistema de Gestión de Seguridad de la
Información.
ODS 6: Agua para saneamiento.
ODS 7: Energía asequible y no
contaminante.
ODS 11: Ciudades y comunidades
sostenibles.
ODS 14: Vida submarina.
ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres.
Revitalizar la Alianza Mundial
para el Desarrollo Sostenible.
• Colaboración con el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social en actividades de la Seguridad
Social que les sean atribuidas legalmente.
• Socio de la Red Española del Pacto Mundial.
ODS 16: Paz, justicia e
instituciones sólidas.