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161
A.4 Global Reporting Initiative - Estándares
V.E.=
Verificación Externa
T.M.=
Tema Material
P.P.M.=
Principios Pacto Mundial
DIMENSIÓN SOCIAL
IND. GRI DESCRIPCIÓN
PÁGS.
INFORMACIÓN/OMISIÓN
V.E.
T.M.
P.P.M.
FORMACIÓN Y ENSEÑANZA
103-1
Explicación del tema material y sus coberturas
122
-
-
103-2
El enfoque de gestión y sus componentes
122-123
-
-
103-3
Evaluación del enfoque de gestión
122-123
-
-
404-1
Media de horas de formación al año por empleado
123 y 161 Hombres - 20,20 horas.
Mujeres - 25,24 horas.
Principio 6
404-2
Programas para mejorar las aptitudes de los
empleados y programas de ayuda a la transición
122
-
-
404-3
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones
periódicas del desempeño y desarrollo profesional
121
-
Principio 6
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
103-1
Explicación del tema material y sus coberturas
124
-
-
103-2
El enfoque de gestión y sus componentes
124-125
-
-
103-3
Evaluación del enfoque de gestión
124-125
-
-
405-1
Diversidad en órganos de gobierno y empleados
119, 125
y 161
La Junta Directiva se compone de un
94% de hombres y un 6% de mujeres.
Principio 6
405-2
Ratio del salario base y de la remuneración
de mujeres frente a hombres
127
-
Principio 6
NO DISCRIMINACIÓN
103-1
Explicación del tema material y sus coberturas
124
-
-
103-2
El enfoque de gestión y sus componentes
124-125
-
-
103-3
Evaluación del enfoque de gestión
124-125
-
-
406-1
Casos de discriminación y
acciones correctivas emprendidas
161
No se ha detectado ningún caso de discriminación.
Principio 6
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
407-1
Operaciones y proveedores cuyo derecho a la
libertad de asociación y negociación colectiva
podría estar en riesgo
161
No existen.
Principio 3
TRABAJO INFANTIL
408-1
Operaciones y proveedores con riesgo
significativo de casos de trabajo infantil
161
No existen.
Principio 5