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6.4 Responsabilidad Social de FREMAP
• Desde el punto de vista financiero, la gestión de la
tesorería de FREMAP se lleva a cabo teniendo en
cuenta el horizonte temporal, determinado por
la planificación de los flujos futuros de entrada
y de la disposición de fondos para atender a las
obligaciones que de la actividad de la Mutua se
deriven. En este sentido, se vienen implantando
las medidas tendentes a mejorar la eficiencia y
rentabilidad en términos de riesgo de mercado.
En el año 2016 se convocó nuevo concurso
público para la gestión de los servicios de tesorería
a fin de garantizar la obtención de una adecuada
rentabilidad que se sitúe por encima de los tipos
de mercado y así evitar la sujeción a las variaciones
y tensionamientos que puedan acontecer en los
tipos de interés.
En cuanto a la deuda pública, las operaciones
llevadas a cabo por FREMAP deben combinar
la seguridad y liquidez con la obtención de la
adecuada rentabilidad. Los criterios básicos en las
decisiones en materia de inversiones financieras
son el nivel de riesgo, los requisitos de liquidez, el
rendimiento íntegro de la inversión y los requisitos
de diversificación.
• Con respecto a la ética empresarial, la propia
actividad, con una fuerte carga en materia de
Responsabilidad Social, el estricto régimen de
incompatibilidades, nuestro documento de Cultura
de Empresa y el Código de Conducta, constituyen
las herramientas más eficaces para mitigar estos
riesgos.
En definitiva, tenemos el convencimiento de que
la labor de FREMAP tiene un impacto positivo
y permanente sobre la sociedad española,
promoviendo la sensibilización necesaria a nuestras
empresas mutualistas respecto a los riesgos laborales,
concediendo una mayor importancia a la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y, en caso de producirse, en lograr
curar pronto y bien a quienes sufren estas
contingencias, pagar con rapidez las prestaciones
correspondientes, rehabilitar a las personas y, en
muchos casos, readaptarlas profesionalmente para
ejercer un nuevo oficio.
Con la entrada en vigor de la Ley 35/2014 de 26 de
diciembre, FREMAP abordó las oportunidades que
en la misma se contenían entre las que destacan
el incremento de actividades de prevención, la
búsqueda de una mayor rentabilidad y eficiencia de
la actividad sanitaria, el reconocimiento del trabajo
social y de readaptación profesional, así como la
apuesta por el I+D+i.
Empleado Oficina de Tudela