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Gobierno
Corporativo
Igualmente es de destacar que la implantación de
la metodología de Gestión de Riesgos supone la
participación activa de todos los empleados, de
acuerdo a su nivel de responsabilidad, en el control
interno de la Entidad.
Entre dichas actuaciones, y al margen de lo ya
comentado con anterioridad en relación al Plan de
Prevención Penal y la aportación de nuestro Servicio
de Auditoría Interna, podemos destacar:
• En el área de informática, se dispone de un Plan
Específico de Contingencias que es actualizado
periódicamente, en consonancia con el avance
de las tecnologías de la información.
• En materia de seguridad de la información, tanto
cada nuevo proceso de FREMAP como los que se
encuentran en uso se someten habitualmente al
proceso de adecuación a los requisitos legalmente
establecidos, al tiempo que son objeto de una
auditoría bienal en materia de protección de datos.
• La Entidad cuenta con pólizas de responsabilidad
civil profesional general y patronal como cobertura
del riesgo potencial en los trabajos realizados por
los múltiples profesionales de FREMAP en el
ejercicio de su actividad profesional.
• Desde el punto de vista financiero, la gestión de la
tesorería de FREMAP se lleva a cabo teniendo en
cuenta el horizonte temporal, determinado por
la planificación de los flujos futuros de entrada
y de la disposición de fondos para atender a las
obligaciones que de la actividad de la Mutua se
deriven. En este sentido, se vienen implantando
las medidas tendentes a mejorar la eficiencia y
rentabilidad en términos de riesgo de mercado.
En cuanto a la deuda pública, las operaciones
llevadas a cabo por FREMAP deben combinar
la seguridad y liquidez con la obtención de la
adecuada rentabilidad. Los criterios básicos en las
decisiones en materia de inversiones financieras
son el nivel de riesgo, los requisitos de liquidez, el
rendimiento íntegro de la inversión y los requisitos
de diversificación.
• Con respecto a la ética empresarial, la propia
actividad, con una fuerte carga en materia de
Responsabilidad Social, el estricto régimen de
incompatibilidades, nuestro documento de
Cultura de Empresa y el Código de Conducta,
constituyen las herramientas más eficaces para
mitigar estos riesgos.
Empleados Oficina de Bilbao