Informe Anual 2017

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Nuestros Empleados
Para contar con los mejores profesionales, su
incorporación al trabajo se efectúa siguiendo
criterios de transparencia y objetividad, valorando sus
actitudes personales y sus capacidades profesionales,
cuestiones éstas que, en el marco del Plan de
Igualdad, son sometidas a un especial seguimiento
con objeto de garantizar que estos criterios se
mantienen en toda la Organización.
En relación a este último aspecto, FREMAP declara su
claro y rotundo compromiso a favor del cumplimiento
de los principios recogidos en la Ley Orgánica para
la igualdad efectiva, refrendado dicho compromiso
no sólo en sus documentos de Cultura de Empresa y
Código de Conducta, sino también con la adhesión
a la Red del Pacto Mundial de la ONU de 2002
(renovada en 2017), y en la que se recoge, de manera
expresa, la finalidad de alcanzar en el marco laboral “la
eliminación de la discriminación respecto del empleo
y la ocupación”.
Este compromiso se plasma en la política retributiva
de la Entidad, uno de cuyos principios inspiradores es
evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres
y mujeres.
Durante 2017 se realizó a todos los empleados la
Encuesta de Cultura de Empresa, donde destaca
el alto nivel de satisfacción de los empleados por
trabajar en una empresa como FREMAP, reflejando de
este modo su orgullo de pertenencia.
3.1 Recursos Humanos
ÁREAS CONSULTADAS Puntuación
Cultura de empresa 8,45
Selección 7,28
Formación y desarrollo 7,54
Organización del trabajo 7,59
Satisfacción con el trabajo 8,42
Calidad del servicio 8,41
Comunicación 7,62
Sistemática de trabajo 7,89
Responsabilidad Social 8,20
Estilo propio 7,87
Liderazgo 7,40
Diagnóstico Igualdad 7,79
Revisión Cultura de Empresa 7,69
TOTAL 7,86
Participación 53,73%
Encuesta de Cultura de Empresa