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Personas
Para FREMAP, las personas son la esencia de
su naturaleza como Entidad Social, por ello,
trabajamos cada día por ofrecer un empleo de
calidad, creando un entorno de trabajo respetuoso
que garantice la igualdad de oportunidades, la
diversidad, la participación, la no discriminación y
la libertad. Fomentamos el desarrollo profesional
mediante la formación de nuestra plantilla, así
como la conciliación de la vida laboral y familiar.
Garantizamos el respeto a los derechos humanos,
rechazando cualquier práctica que los vulnere,
comprometiéndonos con la Declaración Universal
de los Derechos Humanos y el Pacto Mundial de
las Naciones Unidas, al que FREMAP se encuentra
adherido desde su fundación en España, en el
año 2002.
Uno de los objetivos fundamentales, en materia
de recursos humanos, es promover la formación, la
fidelización de las personas que trabajan en FREMAP,
incentivar el sentimiento vocacional, el orgullo de
pertenencia e impulsar el trabajo en equipo, ya que
sólo compartiendo experiencias e inquietudes se
producen mejoras en la calidad del trabajo que
se realiza.
Las políticas de gestión de personas se definen
desde el marco de sus principales referentes
internos de gestión:
• FREMAP se configura en torno a una concepción
humanista que sitúa a las personas como pieza
fundamental de la empresa, siendo su talento lo
que permite alcanzar la excelencia en el servicio y
prestar una atención cercana y personalizada.
• El documento de Cultura de Empresa, contiene los
valores de nuestra Entidad, los cuales deben ser
conocidos, compartidos y practicados.
• El Código de Conducta concreta las relaciones
entre los grupos de interés.
• Las disposiciones del Convenio Colectivo
Interprovincial de FREMAP, firmado con los
representantes de los trabajadores, y que se aplica
a todos los empleados.
• Nuestra Política de Responsabilidad Social recoge el
compromiso de respeto a los empleados (igualdad
de oportunidades, de trato, privacidad y libertad
de opinión), la garantía de un entorno de trabajo
seguro y saludable, la formación necesaria, la
estabilidad en el empleo, una retribución justa y
la promoción de la solidaridad, responsabilidad y
participación social.
• En el Plan de Igualdad se reafirma el compromiso
de la empresa con la igualdad y la persona,
convencida de que sigue siendo el núcleo
fundamental de la Sociedad y por tanto de la
Empresa y en el que se establecen medidas
concretas para hacer efectivo este compromiso.
• Tolerancia cero sobre cualquier forma de acoso
o abuso físico, sexual, psicológico o verbal o
intimidación en el entorno laboral, ya sea directa o
indirectamente, así como cualquier otra conducta
que pudiera generar un entorno de trabajo
intimidatorio, ofensivo u hostil.
Empleada Oficina de Rivas Vaciamadrid