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5.1 Desarrollo y Gestión del Talento
Empleados
En la incorporación de nuestros profesionales,
FREMAP aplica criterios de transparencia y
objetividad, valorando sus actitudes personales y
sus competencias, cuestiones éstas que, en el marco
del Plan de Igualdad, son sometidas a un especial
seguimiento con objeto de garantizar que estos
criterios se mantienen en toda la Organización.
5.1 Desarrollo y Gestión del Talento
En relación a este último aspecto, FREMAP declara su
claro y rotundo compromiso a favor del cumplimiento
de los principios recogidos en la Ley Orgánica para
la igualdad efectiva, refrendado dicho compromiso
no sólo en sus documentos de Cultura de Empresa y
Código de Conducta, sino también con la adhesión
a la Red del Pacto Mundial de la ONU de 2002, y en
la que se recoge, de manera expresa, la finalidad de
alcanzar en el marco laboral “la eliminación de la
discriminación respecto del empleo y la ocupación”.
Grupos
Profesionales
Personas
Tiempo
Completo
Tiempo
Parcial
Mujeres
Hombres
Gestión
41
41
-
30
11
Prevención
-
-
-
-
-
Sanitaria
249
217
32
166
83
Soporte técnico
7
6
1
4
3
Servicios generales
8
8
-
2
6
TOTAL
305
272
33
202
103
Distribución
89,18% 10,82%
66,23% 33,77%
TEMPORALES (Suplencias y circunstancias excepcionales)
Distribución de la plantilla (a 31 de diciembre)
Grupos
Profesionales
Personas
Contrato
Indefinido
Contrato
Temporal
Tiempo
Completo
Tiempo
Parcial
Mujeres Hombres
Gestión
1.316
1.280
36
1.252
64
566
750
Prevención
149
147
2
141
8
57
92
Sanitaria
2.324
2.178
146
2.061
263
1.557
767
Soporte técnico
307
298
9
289
18
151
156
Servicios generales
71
71
-
62
9
33
38
TOTAL
4.167
3.974
193
3.805
362
2.364
1.803
Distribución
95,37% 4,63% 91,31% 8,69% 56,73% 43,27%
ESTRUCTURA (Fijo u ocupa plaza fijo)