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Personas
FREMAP declara su claro y rotundo compromiso a
favor del cumplimiento de los principios recogidos
en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres, refrendado dicho compromiso
en sus documentos de Cultura de Empresa y Código
de Conducta.
En FREMAP se aplican criterios de transparencia
y objetividad, en la incorporación laboral de sus
profesionales, valorando sus actitudes personales y
sus competencias, cuestiones éstas que, en el marco
del Plan de Igualdad, son sometidas a un especial
seguimiento con objeto de garantizar que estos
criterios se mantienen en toda la Organización.
Con fecha 31 de diciembre de 2018, ha finalizado la
vigencia del I Plan de Igualdad de FREMAP y se ha
iniciado la negociación con la representación legal
de los trabajadores para la implantación de nuestro II
Plan de Igualdad.
En la actualidad FREMAP forma parte de diversas
iniciativas que, entre otras materias, apoyan y trabajan
para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres, por ejemplo:
• Asociación a la Red del Pacto Mundial de la
ONU desde 2002 (renovada en 2018), en la que
se recoge, de manera expresa, la finalidad de
alcanzar en el marco laboral “la eliminación de la
discriminación respecto del empleo y la ocupación”.
• Adhesión a la iniciativa “Empresas por una sociedad
libre de violencia de género”, promovida por el
Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes
e Igualdad, con el objeto de hacer de altavoz entre
los empleados y el resto de nuestros grupos de
interés para sensibilizar a la sociedad y erradicar la
violencia de género.
• Adhesión a la iniciativa “Chárter de Diversidad”,
para fomentar su compromiso en los principios
fundamentales de igualdad e inclusión de la
diversidad humana.
En relación a este último aspecto, FREMAP apuesta
por la diversidad cultural, contando conmás de
25 nacionalidades de origen entre sus empleados,
la diversidad generacional, la diversidad de
capacidades, etc.
Alineado con este compromiso con el grupo social de
personas con discapacidad, es la opción de compras
responsables en centros especiales de empleo por la
que FREMAP opta, siempre que se ajuste a los principios
de la Ley de Contratos del Sector Público, y que
contribuye a dar cumplimiento a lo que a este respecto
se regula en la Ley General de Derechos de las Personas
con Discapacidad y de su Inclusión Social que, en su
artículo 42.1, establece para las empresas la obligación
de contratar a un número de trabajadores con
discapacidad no inferior al 2% del total de la plantilla.
5.2 Equidad e Igualdad de Oportunidades
Documento Cultura
de Empresa
“FREMAP potencia el apoyo a las
personas con discapacidad, procurando su
readaptación física y su reinserción laboral,
comprometiéndose, además, a otorgarles
preferencia en el empleo de la Entidad y a
facilitar la accesibilidad a sus instalaciones”.
Esto ha permitido que nuestra Entidad haya obtenido
en 2018 nuevamente el Sello Bequal Plus, con el que
se reconoce la labor responsable de FREMAP con las
personas con discapacidad.
Año
% Contratación
Directa
% Con Medidas
Alternativas
2016
2,02
3,12
2017
2,06
3,92
2018
2,13
3,78