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Personas
Formación
Fruto del compromiso con el desarrollo de cada
una de las personas que integran la plantilla de
FREMAP se impulsa el plan de formación, que nace
con vocación de reforzar las competencias técnicas
y las habilidades, orientadas al crecimiento personal,
profesional y de equipo.
Así, contando con la colaboración de personas
de todos los ámbitos de la Organización y con las
sugerencias y aportaciones de la Comisión Paritaria de
Formación, se elaboró el Plan de Formación para 2018
que se articula de la siguiente manera:
• Por puestos de trabajo: se trata de necesidades
vinculadas con la estrategia, normativa, objetivos,
procesos y sistemas de trabajo y se ha realizado
con la participación y colaboración de personal de
todos los ámbitos funcionales de la Organización.
• Por detección de necesidades de formación
individuales que no queden cubiertas con las
actividades programadas en el plan anual.
Este plan incorpora actividades formativas diseñadas
e impartidas por formadores internos de todos
los colectivos, consiguiendo así que se produzca
un trasvase de conocimientos a gran escala, muy
adaptado a la realidad de nuestros centros. Las
principales novedades introducidas en 2018 han sido:
• Nueva metodología de formación Skype: Buscando
el equilibrio entre conciliación de la vida laboral
y familiar y la eficiencia, y en conjunción con
las nuevas tendencias formativas, se ha iniciado
este nuevo camino en la formación interna.
La metodología Skype nos permite acercar la
formación presencial a cada puesto de trabajo, sin
necesidad de desplazamientos y conectando en
tiempo real a diferentes personas, en diferentes
lugares y con diferentes formadores. En 2018 se
llevó a cabo con esta metodología la formación a
todo el personal de Dirección sobre las novedades
en la gestión de Bonus.
• Formación “Escuela de Espalda”: Desde la
preocupación por mejorar la salud y el bienestar
de nuestra plantilla, el Servicio de Prevención
y Promoción de la Salud (SPPS) y el Área de
Formación pusieron en marcha el programa
de formación “Cuidado de Espalda y Educación
Postural”. El principal objetivo de este programa
es dar a conocer los factores que predisponen a
padecer dolor de espalda y aprender determinadas
técnicas y ejercicios útiles para su resolución.
• Formación “Técnico superior en imagen para el
diagnóstico y medicina nuclear”: En 2018 un total
de 60 profesionales de Enfermería han iniciado este
programa de formación, que tiene una duración
de 2.000 horas online, que se llevará a cabo
desde 2018 hasta 2020 y que completa su perfil
profesional en esta materia, de gran interés para
FREMAP.
• Desarrollo Directivo: En materia de habilidades
de Liderazgo para personas que se incorporan
a puestos de Dirección, hemos orientado su
desarrollo a través del Programa para el Despliegue
del Liderazgo en Red, impartido por profesionales
del IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria,
al cual se irán incorporando otro personal de
Dirección que necesite reforzar sus habilidades
directivas.
• Formación para la implementación de nuevos
procesos: Durante el año 2018 se han puesto en
marcha diversos proyectos de formación como
apoyo a la integración de nuevos procesos de
trabajo y aplicaciones corporativas, entre los que
se destacan el nuevo aplicativo para la gestión
de las reclamaciones de clientes y novedades y
adaptación al RD 231/2017 sobre Bonus.
• Oferta formativa de carácter opcional: En el plan
de formación de 2018 se ha ampliado la oferta de
cursos opcionales recomendados, iniciando así un
camino hacia una mayor participación en el diseño
del plan individual de formación, para todas las
personas interesadas y motivadas en profundizar en
aspectos de su día a día y que pueden contribuir a
mejorar su desempeño.