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5.3 Entorno de Trabajo Saludable
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5.4 Comunicación e Información
En materia de Vigilancia de la Salud, el cumplimiento
de la obligación legal de la vigilancia periódica del
estado de la salud de los trabajadores se lleva a cabo
mediante la realización de los reconocimientos
médicos laborales.
Durante el año 2018, esta actividad supuso la
realización de un total de 2.469 reconocimientos
médicos, desglosados de la manera siguiente:
• 204 reconocimientos iniciales a trabajadores de
nueva incorporación (incluidos aquellos contratados
temporalmente).
• 2.112 reconocimientos periódicos, específicos según
los riesgos de la actividad desarrollada.
• 34 reconocimientos a trabajadores especialmente
sensibles, incluyendo en este concepto los realizados
para valoración de situaciones protegidas como son
las de embarazo o lactancia.
• 49 por retorno al trabajo tras bajas prolongadas.
• 1 por cambio de puesto de trabajo.
• 69 reconocimientos por otros motivos.
La coordinación de actuaciones entre las áreas
técnica y médica en materia de prevención posibilita
la adaptación de puestos en aquellos trabajadores
que, por su especial sensibilidad o especial estado de
salud, precisan de una revisión y /o adaptación de sus
condiciones de trabajo.
Para finalizar, el artículo 34.1 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales regula el derecho de los trabajadores
a participar conjuntamente con la empresa en todas
aquellas cuestiones relacionadas con la prevención,
siendo en nuestro caso el modelo de representación y
participación mayoritario el ejercido a través de los 23
comités de seguridad y salud constituidos en todo el
territorio nacional y que en 2018 celebraron un total
de 56 reuniones que contaron con la asistencia, en
calidad de asesores, de nuestros técnicos del Servicio
de Prevención y Promoción de la Salud.
La comunicación interna tiene como misión contribuir
de forma activa a la consecución de los objetivos
marcados por el Plan Estratégico de la Entidad y a crear
sentimientos de pertenencia y motivación entre los
empleados.
Teniendo en cuenta esta misión, los objetivos de la
comunicación interna están centrados en:
Alinear a los empleados con los Objetivos
Estratégicos de FREMAP.
Fomentar la Cultura y Valores Corporativos.
Potenciar el orgullo de pertenencia de la plantilla.
Para ello, como principales canales de comunicación
podemos destacar:
Portal del empleado.
Intranet corporativa.
Circulares normativas e informativas.
La plantilla participa en la gestión de la Entidad a través
de medios como:
Buzón de sugerencias.
Portal de Innovación.
Comisiones y Grupos de trabajo.
Encuestas.
En todos los casos FREMAP cuenta con las principales
tecnologías para establecer una comunicación, interna
y externa, eficaz e innovadora.
5.4 Comunicación
e Información